В теории трудовое законодательство допускает выплату заработной платы наличными. Однако в реальной практике большинство работников получают деньги исключительно на банковские карты.
Причина в том, что переход на наличные выплаты для работодателя связан с дополнительными расходами и организационными сложностями: необходимо вести кассовую дисциплину, обеспечивать хранение средств и оформлять дополнительные документы.
Кроме того, государственная политика направлена на сокращение оборота наличных денег. Зарплатные выплаты являются одним из ключевых каналов их появления в экономике, поэтому переход на безналичные формы расчётов фактически стал нормой.
Почему даже при желании работника добиться выплаты наличными практически невозможно — в материале на сайте