Хочу поделиться одним очень интересным наблюдением. Когда мы меняем работу, в голове часто срабатывает психологический ограничитель по уровню желаемой зарплаты. Многие держат в уме «комфортную» формулу: моя текущая з/п + 30%. Вроде бы и просить не стыдно, и аргументировать свой запрос на собеседовании легко. Но что мешает просить больше? Почему, например, не x2 или x3? 🫣 Чаще всего мешает какое-то дурацкое чувство страха и мысли из серии «я не достоин таких денег». На самом деле, это полная бредятина. С позиции исполнительного директора могу рассказать, как это выглядит со стороны нанимающего. Недавно я проводил собеседования кандидатов на позицию руководителя производства. Знаете, какой был разброс по зарплатным ожиданиям? От 170 до 500 тысяч рублей. И вот главный инсайт: если бы я заранее не видел их цифры, то в жизни бы не догадался, кто из них сколько просит. У каждого были свои сильные и слабые стороны — все как у всех. Работодателю, по большому счету, все равно, сколько вы зараб
Какую зарплату просить на собеседовании? Почему правило «+30%» лишает вас денег
12 марта12 мар
3
1 мин