Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Какую зарплату просить на собеседовании? Почему правило «+30%» лишает вас денег

Хочу поделиться одним очень интересным наблюдением. Когда мы меняем работу, в голове часто срабатывает психологический ограничитель по уровню желаемой зарплаты. Многие держат в уме «комфортную» формулу: моя текущая з/п + 30%. Вроде бы и просить не стыдно, и аргументировать свой запрос на собеседовании легко. Но что мешает просить больше? Почему, например, не x2 или x3? 🫣 Чаще всего мешает какое-то дурацкое чувство страха и мысли из серии «я не достоин таких денег». На самом деле, это полная бредятина. С позиции исполнительного директора могу рассказать, как это выглядит со стороны нанимающего. Недавно я проводил собеседования кандидатов на позицию руководителя производства. Знаете, какой был разброс по зарплатным ожиданиям? От 170 до 500 тысяч рублей. И вот главный инсайт: если бы я заранее не видел их цифры, то в жизни бы не догадался, кто из них сколько просит. У каждого были свои сильные и слабые стороны — все как у всех. Работодателю, по большому счету, все равно, сколько вы зараб

Хочу поделиться одним очень интересным наблюдением. Когда мы меняем работу, в голове часто срабатывает психологический ограничитель по уровню желаемой зарплаты. Многие держат в уме «комфортную» формулу: моя текущая з/п + 30%. Вроде бы и просить не стыдно, и аргументировать свой запрос на собеседовании легко.

Но что мешает просить больше? Почему, например, не x2 или x3? 🫣

Чаще всего мешает какое-то дурацкое чувство страха и мысли из серии «я не достоин таких денег». На самом деле, это полная бредятина.

С позиции исполнительного директора могу рассказать, как это выглядит со стороны нанимающего. Недавно я проводил собеседования кандидатов на позицию руководителя производства. Знаете, какой был разброс по зарплатным ожиданиям? От 170 до 500 тысяч рублей. И вот главный инсайт: если бы я заранее не видел их цифры, то в жизни бы не догадался, кто из них сколько просит. У каждого были свои сильные и слабые стороны — все как у всех.

Работодателю, по большому счету, все равно, сколько вы зарабатывали на прошлом месте, и никто не будет в этом дотошно копаться. Вопрос не в уровне прошлой зарплаты, а в том, у кого более релевантный опыт и кто лучше подходит под конкретную бизнес-задачу. Если вы идеально подходите, но компания не готова платить желаемую сумму, вам просто предложат оклад по верху своей зарплатной вилки. А дальше — уже вам решать, соглашаться или нет.

Конечно, здесь важна адекватность:

Профессиональные навыки должны быть на уровне. Если вы новичок, а будете просить зарплату опытного профи, вам, естественно, откажут.

Опирайтесь на рынок, но с умом. Нужно учитывать среднюю з/п на вашу позицию в целом. Но не путайтесь в статистике! Если средняя з/п по рынку 200 тысяч, это может означать, что кто-то получает 100, а кто-то — 300.

Это как в старом анекдоте: «Ты ешь мясо, а я капусту, а в среднем мы едим голубцы» 🙊

Будьте теми, кто ест мясо, а не капусту. Оценивайте свой опыт по достоинству! Хорошего и продуктивного дня 💪

Подписывайтесь на мой канал👉 PROКарьеру и получайте советы не от теоретика, а от реального практика, который построил карьеру с нуля!

🚀 Также, жду вас на других своих площадках:

Пишите в комментариях свое мнение 👇