Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения. Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
☎️ Контактный номер телефона: +7(990)018-64-94
📤 Чат-бот: https://t.me/lawyers_kherson_bot
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта: lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
#охрана_труда