Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

HeadHunter: сотрудники в регионах чаще довольны работой, чем москвичи

Аналитики hh.ru выяснили, что удовлетворенность работой в России заметно зависит от региона. По результатам исследования, сотрудники в регионах в среднем чаще положительно оценивают условия труда и расположение рабочих мест, чем жители крупнейших городов. Одним из факторов стала удобство расположения офиса или производственной площадки. Наиболее высокую удовлетворенность этим параметром показали сотрудники из Краснодарского края и Новосибирской области. В Москве и Санкт-Петербурге оценки ниже, что аналитики связывают с высокой транспортной нагрузкой в мегаполисах. Похожая ситуация наблюдается и в оценке условий труда. В ряде регионов этим аспектом довольны более половины работников, тогда как в столицах показатель заметно ниже. При этом перспективы карьерного роста остаются одной из самых чувствительных тем. В среднем по стране только около четверти сотрудников считают возможности профессионального развития и обучения в компаниях достаточными. По словам директора по исследованиям hh.ru

Аналитики hh.ru выяснили, что удовлетворенность работой в России заметно зависит от региона. По результатам исследования, сотрудники в регионах в среднем чаще положительно оценивают условия труда и расположение рабочих мест, чем жители крупнейших городов.

Одним из факторов стала удобство расположения офиса или производственной площадки. Наиболее высокую удовлетворенность этим параметром показали сотрудники из Краснодарского края и Новосибирской области. В Москве и Санкт-Петербурге оценки ниже, что аналитики связывают с высокой транспортной нагрузкой в мегаполисах.

Похожая ситуация наблюдается и в оценке условий труда. В ряде регионов этим аспектом довольны более половины работников, тогда как в столицах показатель заметно ниже.

При этом перспективы карьерного роста остаются одной из самых чувствительных тем. В среднем по стране только около четверти сотрудников считают возможности профессионального развития и обучения в компаниях достаточными.

По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, главным источником лояльности сотрудников остается рабочий коллектив. Более половины опрошенных положительно оценивают отношения с коллегами. Зарплата, которая ранее часто вызывала наибольшее недовольство, сегодня воспринимается спокойнее: оплатой труда довольны около трети работников, а отношение к руководству оценивается даже несколько выше.

Исследование также показывает, что важную роль для сотрудников играют характер задач и атмосфера внутри компании. Почти половина респондентов удовлетворены содержанием своей работы. Существенное значение имеют и коммуникации с руководством — возможностью свободно высказывать свои идеи довольны около половины участников опроса.

Кроме того, сотрудники обращают внимание на прозрачность рабочих процессов. Почти 40% опрошенных считают ее достаточной, что, по мнению аналитиков, напрямую влияет на уровень доверия внутри организаций.

Интересна тема?

Подпишитесь на наши новости: Блог | Telegram | VK | Дзен
Продаете и покупаете промышленные товары, сырьё, материалы и оборудование? Платформа для оптовых производителей и предпринимателей: Маркетплейс Первая Миля | Подробнее