Алгоритм помощи работодателю в обеспечении Вас корпоративным ДМС.
1. Убедитесь что Вы работаете не в государственном предприятии ( ГУП, ГОУ, ГБУЗ и другие бюджетные сферы). Там свои закономерности и данный алгоритм не подействует.
2. Изучите историю вопроса.
Расспросите коллег, которые работают в компании давно, был ли у них раньше ДМС.
Если ДМС никогда не было, обучения работодатель не проводит, а зарплата имеет иные значения чем белая, задумайтесь, стоит ли тратить своë драгоценное время, знания и силы на компанию где Вас не ценят.
Если ДМС в компании никогда не было, а в остальном работодатель проявляет заботу и уважение к сотрудникам (белая зарплата, обучение, премии, корпоративные мероприятия), то переходим к пункту 3.
Если Корпоративный ДМС ранее был, но из-за глубокого разочарования обслуживанием не пролонгировался, то тоже переходим к пункту 3.
3. Найдите единомышленников.
Как правило это HR и главный бухгалтер. Каждый из них будет рад корпоративному ДМС. Главный бухгалтер из-за налоговых льгот, а HR из-за повышения качества кандидатов, которых привлечëт вакансия с ДМС в соцпакете.
Пообщайтесь с единомышленниками в неформальной обстановке, заручитесь их поддержкой.
Если нужна информация о налоговых льготах, напишите мне и я Вам пришлю.
Написать мне можно в чат.
Продолжение следует...