☝️Победа работника в суде: кассационный суд указал, что ранние совещания - это не "добровольная любезность", а сверхурочная работа!
"Совещания до работы — это переработка!" — подтвердил кассационный суд, оставив в силе выплаты сотруднику.
Суть дела.
👉До обращения в суд ситуация выглядела так: сотрудник регулярно участвовал в рабочих совещаниях с 06:00 до 08:00 - то есть за два часа до официального начала рабочего дня. Это продолжалось целый год - с февраля 2024 по февраль 2025 года. За это время накопилось 145 часов 48 минут «дорабочего» времени.
☝️При этом:
- в должностной инструкции сотрудника прямо прописали обязанность участвовать в утренних оперативных совещаниях;
- подключения фиксировались - сохранилась детализация телефонных соединений;
- но оплаты за эти часы работник не получал: работодатель считал такие совещания «добровольными» и не признавал их сверхурочной работой;
- никаких приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось;
- в групповом чате мессенджера не было явных указаний о необходимости подключения - работодатель позже ссылался на это как на доказательство необязательности совещаний.
Сотрудник неоднократно поднимал вопрос об оплате, но получал отказ. Тогда он решил отстаивать свои права в суде.
Что решили суды первой и апелляционной инстанции
👨⚖️Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работника и признали участие в утренних совещаниях до начала рабочего дня сверхурочной работой. Они взыскали с работодателя оплату за эти часы, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Основания решений судов:
1. Закрепление обязанности в должностной инструкции. Ключевым обстоятельством стало то, что участие в оперативных совещаниях было прямо предусмотрено должностной инструкцией работника. Это означало, что выполнение такой обязанности являлось частью трудовых функций сотрудника.
2. Факт участия в совещаниях. Суды установили, что в период с февраля 2024 года по февраль 2025 года работник присутствовал на совещаниях за пределами рабочего времени. Общая продолжительность таких совещаний составила 145 часов 48 минут.
3. Доказательства в виде детализации телефонных соединений. Суды признали эти данные достаточными для подтверждения факта выполнения трудовых обязанностей за пределами установленного графика. В определении указано, что работа за пределами рабочего времени учитывалась в интервале с 06:00 до 08:00.
Аргументы работодателя, которые суды не приняли:
- участие в совещаниях не было обязательным;
- отсутствовали распорядительные документы (приказы) о привлечении к сверхурочной работе;
- в групповом чате мессенджера нет сообщений о необходимости подключения;
- детализация соединений не подтверждает выполнение трудовой функции.
- Суды отклонили эти доводы, так как обязанность участвовать в совещаниях была закреплена в должностной инструкции, а факт участия подтверждён техническими данными.
Решение суда.
👨⚖️Решением суда с ООО «РН‑Б» в пользу Я. П. В. взысканы следующие суммы:
- задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года — 165 701,83 руб. (с учётом удержания НДФЛ при выплате);
- компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 марта 2024 года по 29 апреля 2025 года — 46 161,49 руб.
- дополнительная компенсация за период с 30 апреля 2025 года до момента фактической выплаты — начисляется согласно правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ (с удержанием НДФЛ);
- компенсация морального вреда — 5 000 руб.
Что решил кассационный суд.
👨⚖️Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения судов первой и апелляционной инстанций, которые обязали работодателя оплатить сотруднику участие в утренних совещаниях, проходивших до начала рабочего времени.
Кассационный суд указал, что доводы работодателя сводятся к переоценке установленных судами обстоятельств и оценке доказательств, что не является основанием для отмены судебных актов.
⚖️Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2025 г. N 88-15507/2025 установлено
оставить в силе решения нижестоящих судов. С работодателя взыскали:
- задолженность по оплате сверхурочной работы;
- компенсацию за задержку выплаты;
- компенсацию морального вреда.
👉Кассация также отметила, что наличие цифровых следов (журналов подключений, детализации связи) в совокупности с документальным закреплением обязанностей позволяет достоверно подтвердить факт переработки, даже при отсутствии формальных приказов о привлечении к сверхурочному труду.
Заключение.
👉В результате судебного разбирательства требования работника были полностью удовлетворены. Дело демонстрирует, что участие в обязательных мероприятиях вне рабочего времени может быть признано сверхурочной работой и подлежит оплате в установленном законом порядке.
Спасибо, что дочитали до конца! Надеюсь, статья была для вас полезной! Ваша обратная связь вдохновляет меня на новые материалы. Сохраняйте статью в закладки — она может пригодиться в будущем. Для ежедневных правовых подсказок подписывайтесь на канал.
С искренними пожеланиями добра и справедливости.
С уважением к Вам, автор канала, адвокат Гаджиев Радик Севзиханович
#трудовойспор#сверхурочная
#оплататруда#взыскание зарплаты
#компенсацияморальноговреда
#оплатапереработки#ТКРФ
#кассационныйсуд#решение суда
#судвсталнасторонуработника
#защитатрудовыхправ#суд