Гражданка К устроилась на работу в московскую организацию на должность оператора с окладом 50 тыс. руб. (в т.ч. оклад 34,5 тыс. руб.). Спустя полгода сотрудница уволилась по собственному желанию, а затем подалась в суд, ибо ее зарплата была в 3 раза меньше средней зарплаты у другого московского работодателя, что нарушает право работника на справедливый размер зарплаты. Более того, в вакансии была указана зарплата от 55 000 до 90 000 руб., а ей работодатель выплачивал меньше. Несправедливо.
В связи с этим гражданка К попросила суд взыскать с работодателя задолженность по зарплате.
А что суд?
Суд поддержал работодателя, ибо зарплата гражданки К, хоть и была ниже среднеотраслевой, была больше минимальной зарплаты по региону, признаков дискриминации сотрудника не обнаружено.
Итог: трижды отказать гражданке К.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 88-7771/2025, УИД 77RS0008-02-2023-004481-83 2-2178/2023 (Март 2025 , Москва)
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу