Некоторые работодатели ошибочно полагают, что отсутствие оформленного трудового договора освобождает их от обязанности расследовать травмы, полученные работником на производстве. Однако законодательство трактует эту ситуацию иначе, ставя во главу угла фактические отношения. Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, даже без договора работодатель обязан провести расследование производственной травмы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения возникают не только с момента подписания договора, но и тогда, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя. Даже если договор не был оформлен, но сотрудник был допущен к выполнению обязанностей, на работодателя возлагаются обязательства, предусмотренные законом. В первую очередь это касается обеспечения безопасности условий труда и соблюдения норм охраны труда.
Закон обязывает работодателя оформить письменный договор в течение трех рабочих дней после фактического допуска работника к работе. Аналогичное правило действует и в ситуациях, когда отношения изначально строились на основе гражданско-правового договора, но впоследствии были переквалифицированы судом в трудовые.
Расследованию подлежат любые несчастные случаи, произошедшие с лицами, участвующими в производственной деятельности. Неважно, был ли составлен договор: если травма, ожог, тепловой удар или иное повреждение здоровья получены при исполнении рабочих обязанностей, на территории предприятия или при следовании на транспорте работодателя — работодатель обязан провести расследование.
Законодательство предусматривает серьезные штрафы за несвоевременное информирование и за умышленное сокрытие факта травматизма. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма взыскания может достигать нескольких тысяч рублей, а для юридических лиц — до 80 тысяч рублей.
Если нарушение правил охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или гибель работника, наказание уже не ограничивается штрафами. Это могут быть принудительные работы или реальное лишение свободы на срок до четырех лет. Таким образом, попытка избежать расследования, ссылаясь на отсутствие договора, может обернуться для работодателя гораздо более тяжкими последствиями, чем само нарушение.
Подробнее — в публикации: Трудовой договор и расследование несчастных случаев на производстве.
Благодарим за внимание и ждём ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях — и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2026
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Гражданские дела, представительство в суде
Жилищные споры, кредиты и страхование
Наследственные дела, недвижимость и строительство
Вас также может заинтересовать:
Гарантии и компенсации работникам при несчастных случаях на производстве
Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора
Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!
Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Больше новостей законодательства — на сайте Кирпиков и партнеры, а также в наших соцсетях: ВКонтакте и Telegram.
Нужна юридическая консультация? Напишите через форму Задай вопрос юристу.
Если вам требуется юридическая помощь, звоните: +7 (922) 98-98-223
#бизнес #законы #ответственность #работа #травма #юридическиеуслуги #юрист #юристы