Поставлены задачи по привлечению кадров в медицину
Комплексное развитие системы здравоохранения в Ростовской области обсудили на совещании с представителями медицинской сферы под председательством губернатора Юрия Слюсаря. Были подведены итоги работы донской медицины за прошлый год и определены задачи на 2026-й.
Ключевой темой стала обеспеченность кадрами. Укомплектованность врачами и средним медперсоналом требует особого внимания. Как отметили в региональном минздраве, на Дону уже действует целый ряд мер поддержки: программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер", выплаты медработникам в угледобывающих территориях, субсидии на жильё для молодых специалистов и врачей дефицитных специальностей. В прошлом году увеличены квоты целевых мест в РостГМУ - до 514 по программам специалитета и до 301 - по ординатуре. Но, несмотря на принимаемые меры, проблема остаётся острой.
Губернатор поручил минздраву проработать дополнительные механизмы привлечения кадров, сделать систему поддержки более адресной и эффективной.
"Кадры - главная проблема. Деньги на оснащение, капремонт, многое сделано, многое в этом направлении будем продолжать делать. Основная задача - повысить укомплектованность. Это ежедневная, системная работа на всех уровнях. Вместе с главами территорий, главврачами надо продолжать активную работу по поиску, удержанию, мотивированию, предоставлению соответствующих условий каждому конкретному специалисту, общего профиля, узкой специализации", - сказал Юрий Слюсарь.
Губернатор назвал удачным пример привлечения бизнеса к решению жилищного вопроса для врачей в Миллеровском районе. Там достигнута договорённость с крахмалопаточным заводом "Амилко" о предоставлении жилья 12 медицинским работникам. Подобный опыт предложено тиражировать на весь регион.
🌏 @shakhtysu - Ваш канал получения шахтинских новостей в Телеграме
