Можно ли уволить сотрудника из-за внедрения ИИ? Суд в Риме дал неожиданный ответ

Можно ли уволить сотрудника из-за внедрения ИИ? Суд в Риме дал неожиданный ответ

Недавно суд в Риме рассмотрел один из первых трудовых споров, где фигурировал искусственный интеллект. Сотрудница оспаривала увольнение, утверждая, что её фактически заменили ИИ, но суд признал увольнение законным.

Однако в этом деле есть важный нюанс...

Что на самом деле решил суд?

Суд указал, что увольнять, потому что появился ИИ — нельзя, но увольнение может быть законным, если доказано:

1. Компания действительно проходит реорганизацию.

2. Должность фактически исчезла.

3. Работодатель проверил, можно ли перевести сотрудника на другую работу.

4. Альтернативных вакансий в компании нет.

В этом деле графический дизайнер был уволен, потому что компания сократила направление дизайна, а часть задач начал выполнять руководитель команды с помощью инструментов ИИ.

В этом кейсе ИИ стал лишь инструментом повышения эффективности, а не юридическим основанием для увольнения.

Почему этот кейс важен для нас?

Это один из первых сигналов того, как суды будут относиться к увольнениям из-за автоматизации.

Главный вывод, который мы можем сделать:

Технологии сами по себе не оправдывают увольнение, но реорганизация бизнеса — да, даже если она связана с ИИ.

Что это означает для сотрудников?

В ближайшие годы мы будем видеть всё больше похожих кейсов. Если компания внедряет ИИ, она может:

• оптимизировать процессы;

• объединять роли;

• сокращать подразделения.

Но при этом у сотрудника остаётся важная защита — работодатель должен доказать, что должность реально исчезла и перевести вас внутри компании невозможно.

Вывод:

Когда работодатель говорит:

Мы внедрили ИИ, поэтому ваша должность больше не нужна — это не юридическое основание для увольнения. Но если под этим стоит реальная реорганизация, спор уже будет решаться совсем иначе.

Похоже, в трудовом праве начинается новая эпоха —

суды всё чаще будут разбирать не просто увольнения, а увольнения из-за алгоритмов и автоматизации.

5 Окладов — канал о защите работников