Госдума подготовила поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях.
Партия «Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях для защиты прав граждан, работодатели которых подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми, сообщил замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
Так, в Трудовой кодекс будут введены четкие признаки трудовых отношений, основанные на правовой позиции Верховного суда от 2018 года. В их число входят систематическая работа у работодателя, фактическое признание отношений, подразумевающее предоставление выходных и отпусков, регулярные выплаты, а также участие работника в создании прибыли работодателя.
В случае принятия законопроекта он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Председатель Комитета Государственной Думы по труду социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркнул, что проблема подмены трудовых отношений, когда работодатели вынуждают сотрудников увольняться и заключать новые договоры, давно существует и вызывает обеспокоенность профсоюзов.
Официальное трудоустройство важно, подчеркнул парламентарий, потому что от него зависят пенсионные права, социальные гарантии, выплаты по больничным, пособиям и другим случаям. Поэтому, добавил Нилов, предлагается уточнить критерии и дать дополнительные полномочия для лучшей защиты трудовых прав граждан.
Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову предложение установить сокращенный на два часа рабочий день по пятницам для женщин при сохранении средней зарплаты.
Со ссылкой на данные Минтруда вице-спикер ГД указал, что женщины составляют почти половину всех работающих в стране. Средняя рабочая неделя россиянок составляет 37,2 часа, что на 27 минут больше, чем в 2022 году. В то же время у мужчин рост рабочего времени составил лишь четыре минуты.