В Трудовой кодекс планируется внести изменения, гарантирующие защиту прав самозанятых. Поправки коснутся жителей России, которые формально оформляются как самозанятые или работающие по гражданско-правовым договорам, но по факту состоят в трудовых отношениях. Новые меры поддержки разработала «Единая Россия».
По словам заместителя руководителя фракции партии в Госдуме Андрея Исаева, работодатели сегодня часто пользуются наличием на рынке гибких форм занятости и самозанятости, и злоупотребляют этим, подменяя трудовые отношения гражданско-правовыми.
«Поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения от гражданско-правовых. Также они ужесточают наказание за уклонение от оформления трудового договора. Тем самым наши поправки защищают права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но фактически находящихся в трудовых отношениях с работодателем», - рассказал Андрей Исаев «Российской газете».
Он напомнил, что граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск, им гарантированы зарплата в размере не ниже МРОТ, ограничения по продолжительности рабочего дня. Кроме того, требования по соблюдению охраны труда защищают только людей, оформивших трудовой договор. Если между сотрудником и работодателем действуют гражданско-правовые отношения, эти меры защиты не действуют.
Парламентарий отметил, что предоставление меньшего объема прав оправдано, когда работник нанимается для выполнения какой-то разовой работы, например, сделать ремонт в офисе или провести фотосессию. Однако если сотрудник занят на постоянной основе, и между ним и работодателем возникают трудовые отношения, необходимо оформлять именно трудовой договор. В этом случае права сотрудника должны предоставляться в полном объеме.
Поправки в закон, инициированные «Единой Россией», пропишут в Трудовом кодексе четкие признаки трудовых отношений, основанные на правовой позиции Верховного суда от 2018 года. В числе таких признаков Андрей Исаев назвал регулярную работу у работодателя, фактическое признание отношений, подразумевающее предоставление выходных и отпусков, а также систематические выплаты. Кроме того, одним из признаков трудовых отношений разработчики законопроекта считают участие сотрудника в создании прибыли работодателя.
«Ранее государственная инспекция труда могла обратиться в суд за признанием правоотношений трудовыми только в рамках расследования несчастных случаев. Нашими поправками мы даем инспекции возможность делать это и по другим основаниям», - отметил Андрей Исаев.
Он уточнил, что при желании сотрудник сам сможет принять участие в рассмотрении дела. Еще одним нововведением, предложенным единороссами, станет то, что меры административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора будут действовать на каждого работника в отдельности.
Андрей Исаев сообщил, что депутаты «Единой России» подготовили поправки в законопроект, принятый в первом чтении. Во время рассмотрения проекта закона во втором чтении их вынесут на голосование.