!»🔥 Сейчас во многих компаниях подводят результаты оценки «360 градусов», когда сотрудники анонимно оценивают своих коллег, руководителя и себя. После полученных результатов один начальник был неприятно удивлен, т.к. подчиненные говорят о нем как о человеке упрямом, не слушающем других и не считающемся с их мнением. Его запрос на карьерной консультации звучал так: «Как мне себя изменить? Я не хочу быть таким руководителем». После того, как был сделан подробный разбор, стало понятно, что успехов он добился за счет настойчивости, упорства, эмоциональной независимости и уверенности в своей правоте - то есть как раз благодаря тому, что коллеги считали проблемой. Как правило, мы интерпретируем индивидуальные особенности других как негативные, если эти качества доставляют нам неудобства. Все всегда относительно. Бороться с «недостатками» не только бесполезно, но и разрушительно. Мы можем укорять себя, пытаться что-то исправить, упорно трудиться, но создать абсолютно другую личность все