По данным IT Channel News, Ассоциация «РУССОФТ» и компания «Киберпротект» провели исследование среди специалистов ИТ-отрасли и изучили положение женщин в технологических компаниях. Результаты опроса показывают, что участие женщин в управлении компаниями постепенно растет. При этом увеличение их доли в руководстве оказывает положительное влияние на корпоративную культуру и карьерные возможности сотрудниц.
Исследование также выявило, что каждая пятая женщина в ИТ, занимающая должность старшего менеджера и выше, сталкивается с синдромом самозванца. Это состояние выражается в сомнениях в собственных профессиональных компетенциях и может замедлять карьерный рост.
По словам исполнительного директора Ассоциации «РУССОФТ» Валерии Романовской, ИТ-отрасль отличается сравнительно низким уровнем формализма и высокой гибкостью управленческих подходов. Такие особенности создают условия, при которых специалисты могут строить карьеру независимо от пола.
Согласно результатам опроса, 49% женщин-респонденток занимают руководящие позиции. Они входят в топ-менеджмент компаний или возглавляют отдельные подразделения. При этом в 31% компаний женщины занимают от 31% до 50% руководящих должностей.
Исследование показывает, что при достижении доли женщин в топ-менеджменте более 31% уровень дискриминации в компаниях практически исчезает и снижается до уровня менее 4%. В таких условиях сотрудницы реже сталкиваются с недоверием и карьерными ограничениями.
Большинство участников исследования отмечают позитивные изменения за последние годы. Около 59% респондентов считают, что положение женщин в отрасли улучшилось за последние 3–5 лет. Основным фактором прогресса называют расширение возможностей для продвижения на руководящие позиции.
Одновременно почти половина опрошенных рассчитывает на дальнейшее развитие гибких форм занятости и улучшение баланса между карьерой и личной жизнью. Тем не менее представленность женщин на высших управленческих позициях остается неравномерной. Около 28% участников опроса сообщили, что в их компаниях женщины занимают менее 10% должностей уровня C-level. В то же время 31% респондентов указали, что доля женщин на таких позициях составляет от 31% до 50%.
Исследование также выявило влияние психологических факторов на карьерные решения. Около 27% опрошенных хотя бы раз отказывались от повышения из-за сомнений в собственных силах. Еще одной проблемой остается занижение зарплатных ожиданий. По данным исследования, 65% респондентов сознательно снижали свои ожидания при обсуждении условий работы или на собеседованиях.
Исполнительный директор компании «Киберпротект» Елена Бочерова отмечает, что подобные внутренние барьеры становятся серьезным вызовом для развития отрасли. По ее словам, важно формировать корпоративную культуру, в которой специалисты уверены в своих профессиональных возможностях.
Опрос также показал развитие культуры взаимной поддержки в командах. Например, 63% женщин сообщили, что получали помощь от коллег-мужчин при решении сложных задач. При этом 75% мужчин признались, что также обращались за поддержкой к коллегам-женщинам.
Несмотря на позитивные изменения, отдельные проблемы сохраняются. Около 35% опрошенных женщин отметили, что хотя бы раз сталкивались с игнорированием их идей на рабочих встречах. Еще 21% сообщили о случаях флирта или навязчивого внимания со стороны коллег.
В целом результаты исследования показывают постепенную трансформацию корпоративной культуры в ИТ-компаниях. Эксперты отмечают, что отрасль движется в сторону более равных возможностей, при этом важным фактором развития становится уверенность специалистов в собственных профессиональных компетенциях.
