GdeRabota.ru — это сервис по поиску работы, на котором можно заполнить резюме и найти подходящие вакансии. В статье рассказали, как искать работу на GdeRabota.ru: пошаговый алгоритм, который помогает структурировать поиск нового работодателя и увеличить шансы на получение оффера.
Заполните резюме на GdeRabota.ru
Поиск работы начинается с резюме. Резюме — это профессиональная анкета соискателя, которая расскажет работодателю о вашем образовании, опыте работы, твёрдых и мягких навыках.
Резюме состоит из трёх ключевых блоков:
- Основная информация — ФИО, гражданство, дата рождения, город проживания, контакты для связи
- Опыт работы — данные прошлого работодателя и список ваших обязанностей
- Образование — вуз, профессиональные курсы
Как оформить резюме
Оформление резюме требует времени и специальных навыков. Вам нужно структурировано и лаконично рассказать о своём профессиональном прошлом, расставить акценты и выделиться на фоне других соискателей.
Но помните, что сейчас рекрутеры отбирают резюме с помощью ИИ-инструментов. Поэтому чем точнее ваша анкета соответствует алгоритмам машинного поиска, тем выше вероятность попасть в выдачу рекрутеру.
Например, не стоит указывать несколько названий должностей. Для каждой вакансии составляется отдельное резюме. И не забывайте о ключевых словах, именно они цепляют внимание ИИ. Так, для бухгалтера ключевыми словами будут: «бухгатерский учёт», «СБИС», «налоговый учёт», «банковские операции», «1C».
Структура резюме
Рассмотрим подробнее, что писать в каждом блоке резюме.
Основная информация
Впишите ваши фамилию, имя и отчество, а также город проживания. Не обязательно указывать полный адрес. Рекрутеру эта информация не нужна, но указать, где вы находитесь территориально, стоит.
Также введите данные о дате рождения, гражданстве и уровне образования. Ниже можете отметить информацию о семейном положении и наличии водительского удостоверения.
После заполнения основной информации не забудьте нажать на кнопку «Сохранить».
После блока с ФИО добавьте информацию, как рекрутеру связаться с вами. Укажите номер телефона, электронную почту и ссылки на социальные сети — они отображаются по желанию.
Ниже можно нажать на галочку и получать информацию о вакансиях и приглашения работодателей на почту.
После заполнения информации не забудьте нажать на кнопку «Сохранить».
Название должности
После заполнения основной информации можно приступать к созданию резюме. В левом окне нажмите на вкладку «Резюме», а далее «Добавить резюме».
Откроется окно «Создание резюме». Здесь напишите желаемую должность и зарплату, выберите специализацию. Ниже укажите ключевые профессиональные навыки. Лучше не писать больше десяти умений. Сделайте акцент на основных.
Запомните, для каждой должности создаётся отдельное резюме. Если вы рассматриваете работу и бухгалтером, и аналитиком, то создайте анкеты под каждую профессию.
Указывайте общепринятое название должности. Здесь фантазия неуместна. Если у вас узкая специализация и ищете работу именно в ней, то допишите ее после основного названия. Например, «бухгалтер по учёту НДС».
Желаемую зарплату оцените трезво. Если хотите увеличить доход, то пропишите выплату на 10-15% выше настоящей. Но зарплата должна соответствовать требованиям рынка.
Также в этом блоке необходимо добавить фотографию к резюме. Фото — необязательный, но важный критерий. Оно делает резюме персонализированным и более запоминающимся.
Подойдёт портретное фото со сдержанным выражением лица и стилем в одежде. Кадры в купальнике или в пижаме лучше оставить для личных соцсетей.
Для каждой профессии отразите релевантные навыки. Если составляете резюме для работы бухгалтером, то нужно отразить одни навыки, для работы аналитиком — другие.
Пример для бухгалтера:
- знание 1C
- расчёт НДС
- подготовка и сдача бухгалтерской отчётности
- ведение первичного документооборота
- знание налогового законодательства
Пример для аналитика:
- финансовые анализ
- планирование бюджета
- знание 1C
- подготовка управленческой отчётности
- оптимизация затрат
После из предложенных вариантов выберите удобный график работы. Можно поставить несколько галочек. Например, «гибкий график» и «свободный график».
Ниже выберите тип занятости. Это может быть полная занятость, частичная или волонтёрство.
В конце раздела есть блок «О себе». В него впишите 3-5 предложений, который характеризуют вас как специалиста.
Например: Бухгалтер с опытом ведения полного цикла учёта. Специализируюсь на налоговой отчётности и контроле расчётов с контрагентами. Внимательна к деталям, соблюдаю сроки, успешно проходила налоговые проверки.
Лучше не пишите «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» без подтверждений из практики. А также не стоит указывать информацию о личной жизни и хобби, если они не связаны с работой.
Внизу отметьте, готовы ли вы к переезду или к командировкам.
После заполнения анкеты нажмите кнопку «Сохранить».
Опыт работы
Это важный раздел. Чаще всего работодатели обращают внимание на последние три года работы. Поэтому распишите о них подробнее. Нерелевантный опыт лучше не учитывать.
Например, бухгалтеру не поможет в трудоустройстве трёхмесячный опыт работы консультантом в магазине десять лет назад.
В разделе «Опыт работы» добавьте данные о прошлом работодателе: название компании и город.
Впишите, какую должность вы занимали и основные рабочие задачи. А также добавьте период работы. Задачи опишите кратко, желательно уместить их в семь пунктов. Например, «начислял заработную плату» и «подготавливал налоговую отчётность».
Старайтесь не допускать больших перерывов в карьере. У рекрутера возникнут вопросы. Если пропуск всё-таки был, то объясните, чем занимались в это время. Возможно, были в декретном отпуске или осваивали новую профессию.
Вместе с обязанностями впишите достижения на прошлой работе. Смело пишите о трудовых наградах и призах, которые получили за период работы в компании. Не пишите сомнительные достижения, например, «был активным на всех планёрках». Лучше покажите, какую пользу вы принесли компании: «Обеспечил прохождение трёх налоговых проверок без штрафов и доначислений».
Ранее мы рассказывали, что писать в опыте работы, если переходите из одной профессии в другую.
Образование
В разделе впишите действительно важный опыт. Добавьте информацию о вузе и специальности, а также периоде обучения.
Курсы шитья и вышивания крестиком будут лишними и не помогут получить предложение о работе.
После заполнения резюме отправляется на модерацию.
Используйте поиск вакансий с фильтрами
Найти подходящую вакансию вам помогут фильтры. В Поиске напишите название профессии и регион, в котором хотите работать. Например, бухгалтер / Москва. После нажмите на кнопку «Найти вакансию».
Используйте фильтры слева:
- Зарплата
- Тип занятости
- График работы
- Опыт работы
- Специализация
Это сделает поиск объявления более точным.
Как составить список компаний мечты и отслеживать их
Для целенаправленного поиска работы составьте список «компании мечты». Это помогает не откликаться хаотично на вакансии. Вот пошаговый алгоритм.
Определите критерии оценки. Ответьте себе на пять вопросов:
- Какая сфера труда? (финансы / производство / логистика)
- Размер компании? (крупный бизнес / стартап)
- Формат работы? (удалёнка / гибрид / офис)
- График работы? (гибкий график / частичная занятость / полная занятость)
- Уровень зарплаты?
Составьте список из 10-20 компаний. В отраслевых новостях и в рейтингах работодателей выберите понравившиеся компании. Это могут быть лидеры отрасли, международные фирмы или компании с сильной корпоративной культурой.
Сравните работодателей. В таблице сделайте столбцы с компаниями и критериями оценки. Это поможет выявить лучше работодателя из всех.
Отслеживайте рабочие предложения. Подпишитесь на социальные сети компаний и на их вакансии. Если увидите интересное предложение о работе, откликайтесь и присылайте ссылку на резюме.
Правильно откликайтесь
Большинство соискателей допускают грубую ошибку — отправляют одно и то же резюме на десятки вакансий. Работодатель видит, что анкета шаблонна и не совсем соответствует требованиям вакансии. Ниже — ключевые моменты правильного отклика.
Подстройте резюме под вакансию
Рекрутер просматривает десятки резюме за рабочий день. Если он не видит совпадений с требованиями вакансий, он пролистывает анкету.
Перепишите резюме под конкретную вакансию. Если в требованиях написано «подготовка налоговой отчётности», а у вас — «формирование отчётов о налогах», лучше адаптировать текст. Это не грубая ошибка, но одно из требований, по которым рекрутер и искусственный интеллект отсеивает кандидатов.
Выделите ключевые слова в тексте вакансии и добавьте их в резюме. Это увеличит шанс пройти автоматический отбор.
Что писать в сопроводительном сообщении
Сопроводительное письмо — это не пересказ резюме, а ответ на вопрос, почему именно вас должен выбрать работодатель.
В пару абзацев расскажите кратко о себе:
- На какую вакансию откликнетесь
- Какой у вас есть релевантный опыт
- Совпадают ли требования вакансии с вашими навыками
- Добавьте контакты для обратной связи
Например:
Добрый день!Меня зовут Ольга, я откликаюсь на вакансию бухгалтера. Имею пять лет опыта в ведении налогового учёта, работала с НДС и проходила проверки без нарушений. В задачи указана задача подготовки управленческой отчётности — у меня есть такой опыт.Буду рада обсудить, как могу быть полезна вашей компании.Телефон для связи: +7 933 432 11 76
Не пишите огромные письма с лишней информацией. Данные о семье и увлечениях не принесут пользы работодателю.
Когда лучше звонить или писать работодателю напрямую
В современной деловой коммуникации не всегда приветствуется звонок. Точно не стоит звонить, если вы только откликнулись на вакансию или компания – крупная корпорация с жёсткими этапами отбора.
Если в тексте вакансии указан номер HR-специалиста, то можете написать ему напрямую. Но текст сообщения должен быть сдержанным и приветливым.
Например:
Добрый день! Я откликнулась на вакансию бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, получили ли вы моё резюме и могу ли я подробнее рассказать о своём профессиональном опыте?
Подготовка к собеседованиям
Следующий шаг поиска работы — собеседование. Личная встреча с рекрутером требует подготовки. Она помогает чувствовать себя увереннее и глубже отвечать на вопросы HR-специалиста. Подготовка включает несколько шагов.
Изучите работодателя. Перед собеседованием просмотрите сайт и социальные сети компании. Так вы заранее оцените, подходит ли вам корпоративная культура и есть ли смысл проходить собеседование. Также полученная информация помогает подготовить вопросы и покажет вас как заинтересованного кандидата.
Просмотрите резюме и вакансию. Еще раз внимательно проанализируйте требования вакансии и свои навыки. Составьте уточняющие вопросы об обязанностях, графике работы и условиях.
Например, если в вакансии указано «ведение бухгалтерского учёта на участке расчётов с поставщиками и покупателями», можно спросить, какой объём документов проходит за месяц и сколько контрагентов в работе.
Подготовьте вопросы рекрутеру. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы о команде, рабочих процессах и планах компании. Спросите, как работодатель видит вашу роль в компании, что именно он ждёт от вас. Поинтересуйтесь о возможностях карьерного роста. Это покажет, что вы настроены на длительное и серьёзное сотрудничество.
Подготовьте ответы на частые вопросы. Рекрутеры задают похожие вопросы о вас, о вашем профессиональном опыте, о рабочих ситуациях. Подготовьте свои ответы заранее. Соберите статистику, аргументы и примеры из практики.
Список часто задаваемых вопросов:
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- Почему хотите работать именно в нашей компании?
- Какие ваши сильные и слабые стороны?
- Какие у вас карьерные перспективы на ближайшие пять лет?
- Какие задачи вы выполняли на предыдущем месте работы?
- Какие сложности у вас возникали и как вы их решали?
- Какие достижения были в вашей работе?
- Какие профессиональные навыки вы считаете своими ключевыми?
- Какие программы и инструменты вы используете в работе?
- Как вы развиваетесь профессионально?
Пять советов, как вести себя на собеседовании
- Приходите вовремя. Лучше прийти пораньше на 5-10 минут. Так вы покажете свою ответственность и организованность. А если опаздываете, предупредите об этом рекрутера. Проявляйте уважение к чужому времени.
- Контролируйте себя. Словами мы передаём только часть информации. Намного больше о нас расскажут жесты, положение тела и мимика. Следите за своим поведением. Не показывайте страх и смущение рекрутеру. На собеседовании не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию.
- Будьте вежливы. Улыбайтесь ректурету и будущим коллегам, не забывайте здороваться. Так вы произведёте впечатление приветливого человека, с которым приятно работать, и расположите рекрутера.
- Не бойтесь задавать вопросы. Если вы не поняли, что сказал рекрутер, переспросите. Уточните о деталях работы. Так вы покажите свою заинтересованность.
- Говорите уверенно и четко. Если вы уходите от ответа или начинаете путаться в деталях, HR-специалист увидит, что вы его обманывайте. Будьте честны с собой и будущим работодателем. А если вопрос рекрутера неуместный или затрагивает личную жизнь, скажите об этом прямо: «Это личная информация, и, мне кажется, она не имеет отношения к работе».
Помните, что работодатель не может отказать вам в трудоустройстве из-за семейного положения, вероисповедания или политических взглядов. Это будет трудовой дискриминацией, которую запрещает статья 3 Трудового кодекса РФ.
Об ошибках на собеседовании рассказывали ранее.
Переговоры о зарплате и условиях
Переговоры о зарплаты вызывают стресс. Страшно показаться излишне требовательным, что мешает оценить себя достойно как специалиста.
Разговор о зарплате и условиях работы — важный пункт при поиске работы. Работа должна вызывать желание приходить на неё каждый день, а не постоянный стресс. Если оплата труда и корпоративная культура не соответствуют усилиям, которые вы вкладываете в рабочий процесс, риск выгорания на работе увеличивается в разы.
Определите «минимум» и «желанный уровень»
Для этого проанализируйте рынок труда. Вам нужно понять, сколько стоит работник вашего уровня в ваше отрасли и регионе. Посмотрите, какую зарплату предлагают специалистам со схожим объёмом задач. Используйте аналитику рекрутинговых платформ.
Внесите в калькулятор расчёта заработной платы название вашей профессии и зарплату. Сервис рассчитает потенциальный заработок и подберёт подходящие вакансии в вашем регионе.
Следующий шаг — оцените свои профессиональные данные. Какими навыками вы владеете, какие у вас есть достижения — выразите это в цифрах.
Например, на прошлой работе вы нашли ошибки в отчёте и предотвратили переплату налогов. Это позволило компании сэкономить. Такие данные служат сильным аргументом.
На основе этой информации определите для себя желаемый диапазон заработка — он должен быть в районе средней оплаты труда, но не принижать ваши профессиональные данные. Нижняя граница — это минимальная сумма, за которую вы согласны работать в компании, верхняя — ваша амбициозная цель. Нижний порог зарплаты может быть дополнен широким соцпакетом, бонусами от работодателя, гибким графиком работы или гибридом. Выбирайте то, что для вас выгоднее.
Например: бухгалтер Ольга получила приглашение на собеседование от двух компаний. Для себя женщина сразу решила, что её зарплатный диапазон составляет от 70 до 90 тысяч рублей. В первой компании Ольге предложили заработок в 85 тысяч рублей в месяц, но широкий спектр обязанностей и строгий график работы с 8:00 до 17:00.
А второй работодатель предложил заработок меньше — 70 тысяч рублей, но более выгодные условия труда — гибкое начало рабочего дня, возможность удалённой занятости и бесплатное питание в офисе. Ольга выбрала вторую компанию, ведь у неё есть дети, которых нужно утром собрать в школу. А в случае болезни малышей, девушка может работать из дома, а не брать больничный.
О том, как повысить свою ценность на рынке труда, читайте здесь.
Будьте уверены в себе
Во время беседы о зарплате проявляйте уважение к работодателю и сохраняйте внутреннюю уверенность. Вы не в слабой позиции, всё честно: работодателю нужны вы как специалист, а вам — достойная оплата труда.
Объясните рекрутеру, почему считаете такую сумму справедливой. Приведите примеры из практики, как вы были полезны бизнесу и какую выгоду в дальнейшем принесёте компании. Лучше использовать точные цифры и факты. Это сделает аргументацию убедительной и объективной.
Если рекрутер не соглашается на ваше предложение, а атмосфера становится напряжённой, не поддавайтесь эмоциям. Сохраняйте деловой такт. HR-специалисту нужно время всё обдумать. Возможно он вернётся с положительным ответом спустя несколько дней.
Если найти компромисс в оплате труда не удастся, не отчаивайтесь. Скорее всего, это не ваш работодатель и даже к лучшему, что вы разошлись сейчас, а не через полгода работы
Как реагировать на предложение о работе
Для начала поблагодарите руктура за оффер и попросите выслать рабочее предложение в электронном варианте. Не забывайте фиксировать договорённости на личном собеседовании, чтобы потом можно было сравнить их с реальными условиями работы.
Не принимайте решение сразу. Дайте себе ещё два дня, чтобы взвесить все за и против.
Помните, что зарплата — важная часть работы, но не единственная. Высокая оплата труда — слабая мотивация. На скучной работе с токсичным коллективом, но хорошей зарплатой долго не продержаться, есть риск выгорания. Поэтому смотрите и на другие аспекты: условия труда, место работы, личность руководителя, корпоративная культура.
Если рабочее предложение выслала компания, которая вам нравится, но зарплата указана меньше ожидаемой, то тщательно взвесьте своё решение. Выберите, что для вас важнее — текущее финансовое состояние или перспективы для развития. Возможно, опыт работы в этой фирме откроет для вас новые возможности.
Что ещё можно найти
Подработка и временные вакансии
На сервисе по поиску работы и найму сотрудников можно найти не только работу с полной занятостью, но и варианты подработок. Для этого в фильтре слева нажмите галочку напротив «Частичной занятости», а затем кнопку «Применить».
После сервис подберёт выгодные предложения с подработками. Такой формат подойдёт тем, кто хочет совмещать рабочий день, проектную занятость, учёбу или семейные обязанности с работой. Ранее мы уже рассказывали о вариантах дополнительного заработка для пенсионеров, студентов и мам в декрете.
Временной работой может быть проект на несколько недель, сезонная занятость или выполнение разовых задач. Это полезный и быстрый опыт, который усилит ваше резюме.
Работа без опыта
В фильтре слева выберите свой опыт работы. Если его нет, то поставьте галочку напротив «Без опыта» и платформа подберёт подходящие вакансии.
Работодатели с такими предложениями о работе часто предлагают обучение на месте, наставничество и постепенное погружение в задачи.
Это хороший вариант для студентов и тех, кто решил сменить сферу деятельности.
Вакансии с гибким графиком и удалённой работой
Для поиска вакансий с гибким графиком и удалённой работой выберите соответствующий фильтр.
Сотрудник на удалёнке или с гибким графиком работы может трудиться из дома и самостоятельно распределять рабочее время.
Этот формат удобен для тех, кто совмещает работу с другими проектами, учёбой или уходом за детьми.
Фильтры поиска помогут быстрее подобрать вакансии, которые подходят под ваш опыт работы и профессиональные цели.
Ошибки соискателей
Поиск работы кажется простым занятием — разместил резюме, откликнулся на пару вакансий и ждёшь приглашение на собеседование. Но на деле всё не так. Рекрутеры ежедневно получают десятки откликов, поэтому многие резюме остаются без ответа. Ниже разобрали типичные ошибки, которые допускают соискатели при поиске работы.
Массовые одинаковые отклики
Одна из частых ошибок — массовые отклики на большое количество вакансий. Отправка одного резюме на десятки разных вакансий не принесёт пользы. Работодатель легко замечает массовую рассылку. Если название должности в резюме и вакансии не совпадают, а в сопроводительном письме нет данных компании, создаётся впечатление, что соискатель не заинтересован работать именно у этого работодателя.
Разные вакансии требуют разных навыков. Для одной должности требуется опыт работы с отчётностью, для другой — умение работать с клиентами и развитый навык анализа. Если резюме не отвечает необходимым требованиям, рекрутер пролистнёт его.
Гораздо эффективнее отправлять меньше откликов, но делать их качественно. Перед отправкой прочитайте описание вакансии, добавьте релевантные навыки и опыт работы в в резюме. Используйте ключевые слова.
Это займёт больше времени, чем массовая рассылка, но увеличит ваш шанс получить приглашение на собеседование.
Пустое или неполное резюме
Иногда соискатели указывают только название должности, прошлого работодателя и несколько навыков. Нет информации о рабочих задачах, достижениях и образовании.
Например, запись «работал бухгалтером с 2020 по 2025 годы» ничего не говорит о профессиональном уровне специалиста. Намного важнее рассказать о конкретных обязанностях: заполнение налоговой отчётности, подготовка документооборота, работа в бухгалтерских программах.
Не забывайте указывать в резюме ключевые навыки. Они продвигают ваше резюме, которое попадает в выдачу при автоматическом отборе. Если в резюме не указаны рабочие программы и профессиональные компетенции, анкета может не появиться в результатах поиска.
Важная информация — контакты. Рекрутер не сможет связаться с вами, если не указан ваш номер телефона, адрес электронной почты, а сообщения будут закрыты.
Игнорирование фильтров
Сервисы по поиску работы предлагают фильтры, которые помогут подобрать подходящую вакансию. Не игнорируйте их. Укажите желаемый уровень заработной платы, тип занятости, график работы, опыт, регион работодателя. Так вы не потратите несколько часов на мониторинг вакансий.
Действуйте стратегически — определите критерии работы и настройте фильтры. Так вы не будете откликаться на нерелевантные предложения о работе.
Также фильтры помогут найти подработку или стажировку — интересные задачи, которые в полной выдаче теряются.
Неподготовленность к собеседованию
Даже если вы успешно прошли первый этап отбора и получили приглашение на собеседование, расслабляться рано. Серьёзная ошибка вообще не готовиться к встрече с рекрутером или подготовиться слабо. Некоторые кандидаты приходят на интервью, ничего не зная о вакансии и компании.
В начале собеседования все рекрутеры задают похожие вопросы о профессиональном опыте и карьерных перспективах. Подготовьтесь к ним заранее. Когда человек не может ответить на эти вопросы, это говорит о недостаточной мотивации.
Держите перед собой резюме, чтобы не забыть даты работы, проекты и достижения. Если вы начнёте путаться в этих данных, у работодателя сразу пропадёт к вам доверие.
Подготовка к собеседованию занимает не так много времени, но повышает шансы получить предложение о работе. Перед встречей с рекрутером внимательно прочитайте требования вакансии и резюме, изучите историю компании и корпоративную культуру, подготовьте примеры вашей продуктивности и профессионализма с прошлого места работы.
Главное о поиске работы
- Поиск работы — небыстрый процесс. Нужно время, чтобы сделать качественное резюме, адаптировать его под каждую вакансию и подготовиться к собеседованию. Не пренебрегайте этими этапами. Это позволит найти лучшее предложение о работе
- Поиск работы начинается с резюме. Оно должно быть структурированным и содержать информацию об опыте работы, образовании и ключевых навыках
- Составите список компаний мечты и отслеживайте их вакансии. Откликайтесь на предложения о работе целенаправленно
- GdeRabota.ru упрощает процесс поиска работы. На сайте вы можете составить резюме и вписать данные о своём профессиональном опыте. А фильтры подберут подходящие по вашим данным вакансии
- Перед собеседованием изучите компанию, перечитайте своё резюме и подготовьте ответы на типовые вопросы
- При обсуждении зарплаты заранее определите желаемый диапазон и аргументируйте его своим опытом и достижениями
- Чтобы повысить шанс на получение работы, избегайте типичных ошибок: массовые отклики, пустое резюме, игнорирование фильтров и неподготовленность к собеседованию