Защита прав работников — часть народной программы Единой России. Депутаты партии внесли в Госдуму поправки, которые дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых. Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства.
Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников», — сказал замруководителя фракции Единой России Андрей Исаев. В случае принятия нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Защита прав работников — часть народной программы Единой России. Депутаты партии внесли в Госдуму поправки, которые дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых.
Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства.
Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников», — сказал замруководителя фракции Единой России Андрей Исаев.
В случае принятия нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.
