Кейс из практики taxCOACH: включаем в совладельцы сотрудников –
как не навредить себе?
Делимся схемой из реального кейса ↓
СУТЬ МЕХАНИЗМА:
1) Наемные руководители становятся участниками ООО «УК», которая управляет операционным сектором. Это дает им статус совладельцев и право на дивиденды.
2) Ключевые решения принимаются коллегиально (Правление), но контроль остается у Совета директоров из собственников.
3) Главный риск: увольнение само по себе не лишает бывшего сотрудника доли и дивидендов.
4) Решение: каждому участнику УК выдан нотариальный опцион на продажу доли Обществу.
5) Опцион позволяет компании в одностороннем порядке выкупить долю, если Совет директоров исключает менеджера из органа управления.
ВАЖНО!
Чтобы «взбунтовавшийся» менеджер не мог заблокировать решение, устав УК требует единогласия всех участников для изменения состава Совета директоров. Это сохраняет рычаги управления у собственников.
Читайте полный кейс на нашем сайте:
• Как именно распределяются роли между Правлением и Советом директоров.
• Какую формулировку условия для опциона использовать.