Суд обязал компанию оплатить работнику время, потраченное на совещания до начала рабочего дня, а также выплатить ему компенсацию морального вреда.
Участие в различных совещаниях, которые проводит работодатель, является обязанностью работника. Тем не менее, многие компании практикуют сборы персонала до официального начала или после окончания рабочего дня, полагая, что «выслушивание руководства» не считается работой.
При этом работодатели зачастую пренебрегают процедурой оформления: уведомление работника и приказ о привлечении к сверхурочной работе не издают, а часы переработки в табеле учета рабочего времени не отражают.
Поскольку ключевым условием оформления переработки является инициатива работодателя, то в спорной ситуации работодатели настаивают, что отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе доказывает, что работник выполнял трудовые функции в личное время по собственному желанию.
История спора
Трудовым договором работнику установлено рабочее время с 08:00 до 20:00. Согласно должностной инструкции в его обязанности входит ежедневное участие в оперативном совещании, проводимом непосредственным руководителем по рассмотрению вопросов выполнения плановых заданий, охраны труда.
При этом начальник совещания назначал с 06:30 до 07:30, затем утренний селектор филиала с 07:30.
За период с 01 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года таких планерок, на которых присутствовал работник, было проведено на 145 часов 48 минут.
Работник потребовал от работодателя признать утренние совещания сверхурочной работой и оплатить их в полуторном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Работодатель отказал. Однако в суде заявил, что время утреннего селектора обусловлено необходимостью выявить проблемные вопросы и определиться с планом работ на текущий день для следующей рабочее смены бригады (дневная смена). Должностной инструкцией не определено конкретное время участия в совещании, а работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией в рабочее время. Приказ о привлечении его к сверхурочной работе работодатель не оформлял, а выполнение обязанностей за пределами рабочего времени по инициативе работника не является сверхурочной работой и не подлежит компенсации.
Работника никто рано утром на совещания приказом не вызывал, он сам к ним подключался. Значит, это время оплате не подлежит.
Что решил суд
Суд установил, что утром и вечером начальником участка проводятся оперативные (селекторные) совещания в режиме аудио-конференции в будние дни с 06:30 до 07:30, а также с 17:00 до 18:00, с 07:30 до 09:15 проводится общее селекторное совещание производственных работников. Участие работника в этих совещаниях подтверждается детализацией звонков.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Довод о том, что подключение к селекторному совещанию в нерабочие часы является волеизъявлением работника не является состоятельным, так как должностной инструкцией работника предусмотрено ежедневное участие в оперативном совещании, проводимом его начальником. Отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе и соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени не отменяет выполнение работником своих должностных обязанностей.
Итог
Суд признал участие работника в совещаниях до начала рабочего дня сверхурочной работой. В пользу работника взыскано
- оплата сверхурочных часов в размере 165 701, 83 руб.;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 161, 49 руб.;
- компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;
Также работодателю пришлось оплатить государственную пошлину в размере 7 655, 90 руб.
Так что, хитрость работодателя в суде не прошла, отсутствие приказа и соответствующего табелирования рабочего времени не спасло его от признания утренних совещаний сверхурочной работой.
Работодатель обязан проводить оперативные совещания строго в рабочее время или оплачивать работникам переработку в повышенном размере.
Источник Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2025 г. № 88-15507/2025.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela