Чему игроки учат тренера
Когда я работаю с тренерами, я часто замечаю одну закономерность, которая не зависит ни от вида спорта, ни от уровня мастерства команды.
Чем больше тренер вкладывается в развитие своих игроков - тактически, физически, технически, тем жестче команда «тестирует» его самого. И это не бунт ради власти. Это любящая проверка на прочность. Или, если хотите, рентген, который показывает тренеру то, что он пока не замечает в себе.
В спортивном менеджменте и психологии давно известно, что команда - это слепок личности своего лидера. Эдгар Шайн, классик организационной психологии, десятилетиями доказывал, что культура коллектива - это проекция ценностей и страхов его руководителя. Дженнифер Чатман из Беркли пошла дальше и выяснила, что мы подсознательно набираем людей, которые совпадают с нами по системе убеждений. В спорт это работает так же, как в бизнесе. Мы ищем не просто талантливых, а «своих». Тех, кто считает нормой то же, что и мы. Даже если наша норма - разрушительна.
Для тренера это значит одну простую, но пугающую вещь.
Ваша команда - это не просто группа спортсменов. Это увеличительное стекло, через которое видно ваши сильные стороны и ваши «слепые зоны».
Вот несколько спортивных примеров того, как это работает ⤵️
📍 Если вы боитесь проиграть, команда будет бояться ошибиться. Игроки начнут перестраховываться, отдавать пас назад в опасной ситуации. Они будут прятать мяч, а не искать его.
📍 Если вы уверен, что «спорт - это боль и терпение» (в токсичном смысле слова), команда выгорит к середине сезона. Игроки перестанут слышать ваши установки не потому, что они глупые, а потому, что организм включил защиту от постоянного стресса.
📍 Если вы обесцениваете свою работу («ну, сегодня просто повезло», «соперник был слабый»), команда не научится гордиться победами. У них не сформируется чувство собственного достоинства. Они будут выходить на матчи с мыслью «лишь бы не опозориться», а не «мы можем победить».
📍 Если вы не доверяете игрокам, пытаетесь проконтролировать каждый шаг на поле, то они перестанут брать на себя ответственность в критический момент. Вместо креатива будет шаблон. Вместо лидерства - ожидание вашего крика с бровки.
Команда всегда подсвечивает ваши внутренние конфликты. Им просто удобнее- они находятся в поле вашего влияния 24/7.
Поэтому, когда ко мне приходят тренеры с жалобами на команду («они безвольные», «они не выполняют установку», «у них нет характера»), я всегда задаю один и тот же вопрос ⤵️
- А что в тебе заставляет их так реагировать?
Часто тренер злится на этот вопрос. Ему кажется, что я перевожу стрелки. Но правда в том, что команда - это самый честный обратный канал связи. Они, как лакмусовая бумажка, показывают уровень вашей собственной неуверенности, авторитарности или апатии.
И здесь есть хорошая новость, если вы способны заметить это в команде, вы способны это изменить в себе.
В следующий раз, когда вас что-то разозлит в действиях игроков, спросите себя: «Где во мне это есть? Чего я боюсь в этой ситуации на самом деле?»
Развиваешь команду - развиваешь себя. Или наоборот. В спорте это работает как круговая порука роста.
С верой в Вас, ваш спортивный психолог 🏆 - Курилех Олеся