Работодатель может лишить работника премии полностью или частично до года. Это и есть наказание за проступок – прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и техники безопасности. В данном случае наниматель издает приказ. До этого работнику предлагается дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании. «Чаще лишение премии происходит как следствие наказания за проступок. Допустим, выговор влечет снятие премии согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, положению о премировании или иному локальному правовому акту. Например, если в положении о премировании сказано “при наличии выговора премия снижается на 50%”, то при начислении зарплаты соответственно уменьшится премиальная часть», – пояснила правовой инспектор труда Валентина Таврель. В данном случае выплат лишают за тот месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок. В случае отсутствия локального документа, оговаривающего лишение или уменьшение премии, решение руководителя о депремировании можно оспорить. Следует помнить, что лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании. «Если вам говорят “лишаем премии, потому что мне так хочется”, это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд», – отмечает профсоюзный юрист.