Компания Anthropic, создатель популярной нейросети Claude, представила собственную методику оценки того, какие профессии действительно находятся под ударом.
Вместо очередных теоретических страшилок исследователи проанализировали реальные данные: как именно люди используют ИИ в работе прямо сейчас и,соответственно, какие профессии может заменить искусственный интеллект. Результат получился неожиданным и гораздо интереснее обычных прогнозов.
Зона риска
Итак, какие профессии Anthropic считает наиболее уязвимыми? Вот десятка "лидеров" по версии исследования:
🔹Программисты - 75%
🔹Специалисты службы поддержки (клиентский сервис) - 70%
🔹Операторы ввода данных - 67%4
🔹Медицинский регистратор - 67%
🔹Маркетологи и аналитики рынка - 65%
🔹Торговые представители - 63%
🔹Финансовые аналитики -57%
🔹Тестировщики ПО - 52%
🔹Специалисты по кибербезопасности - 49%
🔹Консультанты пользователей - 47%
Обратите внимание: это не процент уволенных, а доля рабочих задач, которые ИИ уже сейчас помогает выполнять. Но именно эти профессии под ударом в первую очередь.
Кто в безопасности?
В спсамом низу иска — профессии, связанные с физическим трудом, где автоматизация пока почти не применяется :
✅Повара
✅Механики по ремонту авто, техники и мотоциклов
✅Спасатели
✅Бармены
✅Посудомойщики
✅Садовники.
У этих специалистов нулевой уровень покрытия ИИ. Их работу пока что доверить алгоритмам невозможно — слишком много физических действий и нестандартных ситуаций.
Профессии, которые вымирают прямо сейчас
Посмотрим правде в глаза: перечисленные профессии действительно под ударом. И дело не в том, что ИИ когда-то в будущем научится их заменять, — он уже это делает.
Операторы ввода данных, специалисты колл-центров, рядовые консультанты — их задачи всё чаще решаются нейросетями, чат-ботами и автоматизированными системами. Компаниям больше не нужно держать штат людей, которые переписывают бумажки и отвечают на одни и те же вопросы.
Показательная ситуация с бухгалтерами и кадровиками, которые, кстати, пока не вошли с список рискованных профессий. У них сегодня масса программ и сервисов, которые не просто помогают в работе, а делают её вместо людей. Электронный документооборот, автоматический расчёт зарплаты, онлайн-отчётность, кадровый учёт — всё это уже работает без участия человека. Рядовые специалисты, которые годами выполняли одни и те же "механические" операции, оказываются не у дел.
Вывод прост: чтобы оставаться востребованным, придётся меняться. Осваивать новые инструменты, брать на себя сложные нестандартные задачи, учиться управлять алгоритмами, а не конкурировать с ними. Те, кто поймёт это первыми, окажутся в выигрыше. Остальные рискуют разделить участь профессий, которые исчезают на глазах.
Готовитесь к изменениям в HR? Скачайте чек-лист по автоматизации процессов — он поможет выстроить внедрение системно, без лишних расходов и операционного стресса.
Больше полезного контента и актуальных разборов — присоединяйтесь к нам в соцсетях: 🔹ОК |🔹Telegram | 🔹ВКонтакте | 🔹RUTUBE | 🔹YouTube