Сотрудники могут понести материальную ответственность за порчу имущества на работе, но размер взыскания зависит от того, действовал ли работник умышленно.
Согласно Трудовому кодексу России, полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинен в состоянии опьянения или в результате нарушения закона. В таких случаях работодатель может взыскать с сотрудника сумму в пределах среднего месячного заработка. Об этом сообщили в пресс-службе Роскачества.
При этом взыскание может быть уменьшено или отменено, если учитываются смягчающие обстоятельства. Например, если порча имущества произошла по неосторожности, а не умышленно.
Процедура взыскания строго регламентирована. Работодатель обязан провести служебное расследование, получить письменное объяснение от сотрудника и оформить приказ о взыскании. Просто удерживать деньги из зарплаты запрещено.
Сотрудник имеет право обжаловать решение в суде или обратиться в государственную инспекцию труда, если считает взыскание несправедливым.
Ранее сообщалось, что сотрудники в России не обязаны отвечать на рабочие звонки после окончания смены, разъяснили в Роскачестве. Любое время вне графика считается личным.