Работодатель не имеет права отстранять сотрудника, пришедшего на работу с температурой или иными признаками ОРВИ, только на этом основании. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Само по себе появление сотрудника на работе с температурой или признаками ОРВИ прямо не запрещено трудовым законодательством. Работодатель не вправе отстранить работника только на этом основании, поскольку перечень случаев обязательного отстранения закреплен в ст. 76 Трудового кодекса РФ и не включает симптомы простуды», — отметила Голубева в беседе с ТАСС.
Эксперт подчеркнула, что в отдельных ситуациях работодатель действительно обязан не допускать к труду сотрудников с признаками инфекции, но только при наличии предписания санитарных органов либо если такие меры введены на региональном или федеральном уровне. При этом действующие рекомендации Роспотребнадзора по контролю температуры носят рекомендательный характер и не являются обязательными.
Работодатель вправе предложить сотруднику оформить больничный, перейти на дистанционный режим или временно не допускать к работе по согласованию сторон, если состояние здоровья может создавать риск для окружающих. В свою очередь, сотрудник обязан проинформировать руководство о самочувствии, когда это влияет на выполнение работы или безопасность других, а также следовать рекомендациям врача, добавила Голубева.
Ранее Голубева сообщила, что к сотруднику могут применить дисциплинарное взыскание за внешний вид в случае, если дресс-код прописан в договоре, с которым человека ознакомили при приеме на работу. Она напомнила, что сотрудник организации, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса России, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Работодателям, которые в установленный срок не выплачивают премию сотрудникам, грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей. Системы доплат, надбавок и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.