В Москве, 22 марта. ТАСС передает заявление Татьяны Голубевой, старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии: работодатель не имеет права отстранять сотрудника, явившегося на работу с температурой или другими признаками ОРВИ.
По словам Голубевой, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен прямой запрет на посещение рабочего места сотрудниками с такими симптомами. Согласно статье 76 Трудового кодекса, случаи обязательного отстранения от работы не включают в себя простудные признаки.
Эксперт пояснила, что в некоторых ситуациях работодатели действительно обязаны ограничивать доступ работников с инфекционными симптомами, но только при наличии соответствующего предписания санитарных органов или если такие меры официально установлены на региональном или государственном уровне. По ее словам, рекомендации Роспотребнадзора об измерении температуры сотрудников носят рекомендательный, а не обязательный характер.
Работодатель может предложить сотруднику взять больничный, перейти на удаленный режим или временно прекратить выполнение обязанностей по взаимному согласию, если здоровье работника может угрожать безопасности окружающих. Также сотрудник должен сообщать руководству о состоянии здоровья, если оно может влиять на рабочие процессы или безопасность коллег, и соблюдать рекомендации врача, добавила Голубева.