В российском законодательстве нет такого термина, как «хамство», поэтому жаловаться именно на него бессмысленно. Зато есть конкретные правовые нормы, которые можно применить: оскорбление, нарушение трудовых прав, причинение морального вреда и распространение порочащих сведений. Конституция защищает достоинство личности, а Трудовой кодекс гарантирует работнику право на уважение в процессе работы. Юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в разговоре с RT объяснил, может ли руководитель понести ответственность за грубое обращение с сотрудником. Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут! Самый прямой вариант — статья 5.61 КоАП РФ об оскорблении. Оскорблением считается унижение чести и достоинства в неприличной или противоречащей нормам морали форме. Но важно понимать: не каждый грубый разговор подпадает под эту статью. Чтобы дело возбудили, нужны конкретные унизительные выражения, мат, обидные прозвища или непристойные сравнения. Если руков
Эксперты рассказали нижегородцам, что делать при унижениях начальника на работе
21 марта21 мар
14
1 мин