От работы отстраняют по определенным основаниям, рассказала технический инспектор труда Надежда Красковская. Например, по требованию уполномоченных госорганов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить сотрудника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда;не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;не прошедшего медосмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, работодатель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.