? Когда-то мне сделали оффер не потому, что я был самым сильным кандидатом. А потому что я умел учиться быстрее других. И это, честно, сильно изменило мой взгляд на найм. Тогда я не до конца понимал, что именно «сработало». А сейчас, уже вижу это очень четко. Вот что я на самом деле показал на том интервью 🔽 1️⃣Я не боялся говорить «я не знаю» Но всегда добавлял: «Зато я бы разобрался так…» И дальше — конкретный план действий. Это сразу показывает: человек не стопорится в неизвестности. 2️⃣Я думал вслух Не пытался выдать идеальный ответ. Показывал ход мыслей, гипотезы, как проверял бы их. Для интервьюера это сигнал: человек не просто знает — он умеет разбираться. 3️⃣Я цеплялся за обратную связь Когда меня поправляли — я не защищался. Я перестраивал ответ прямо в процессе. Это, кстати, один из самых сильных маркеров обучаемости.💋 4️⃣Я задавал вопросы, чтобы ускориться Не «как у вас все устроено?», а: «А где здесь чаще всего ошибаются новички?» «Что быстрее всего даст резул
📍Как понять, что кандидат не только умный, но и быстро учится, еще до выхода на работу
21 марта21 мар
1 мин