19 марта я принимала участие на нетворкинге бизнес-клуба ГЕРМЕС.
Нетворкинг проходил в Москве. Если кто-то еще не знает, то живу я в Сочи, и на нетворкинг в Москву я прилетела специально.
На мероприятии я проводила воркшоп на тему «Как поднять эффективность сотрудников».
Я замечаю большое непонимание эффективности среди руководителей и в принципе среди людей.
Многие люди среди моего окружения, и среди вас, подписчиков хотят изменить свою жизнь, хотят ее улучшить, и улучшение жизни начинается с первой гениальной мысли - к результату приводят ДЕЙСТВИЯ!
Вторая гениальная мысль, которая ведет к улучшению звучит так:
«Невозможно изменить результат, если делать одни и те же действия.»
Так вот «эффективность» – это мера, которая определяет действие. Мы что-то сделали, и оценили на сколько это было ЭФФЕКТИВНО!
Например, вы хотите, чтобы сотрудник быстро и качественно выполнил срочное задание. Вы его вызываете и кричите, и руками машите, и брызгаете слюной, что все срочно надо сделать.
После чего сотрудник быстро убегает, возвращается через час и докладывает о готовности. Вы проверяете, а задание выполнено вообще неправильно.
Именно в этот момент должна произойти оценка эффективности ВАШЕГО действия, которое привело к текущему результату.
Так происходят изменения, которые ведут к улучшению жизни.
Если мы неосознанно живем, то получаем то, что получается.
По моему мнению эффективность – основа жизни. От нее полностью зависит наша жизнь, как деловая, так и личная. Не знаю никакого другого пути, как оценить эффективность текущих действий и начать их менять до тех пока мы не получим такой результат, который нас больше всего устраивает.
В каких сферах может измениться жизнь человека, который работает с эффективностью в своей жизни:
- отношения в семье, между супругами, детьми, родственниками становятся душевными, добрыми, отзывчивыми, понимающими, внимательными и заботливыми.
Через пять лет после свадьбы между супругами установились такие любящие отношения, которых даже в медовый месяц не было.
Отец и дети подростки стали лучшими друзьями, дети стали учиться лучше, хотя домашку у них перестали проверять совсем, сами приходят за советом, папе рассказывают все свои новости.
- финансовое состояние в семье улучшилось, потому что стали обращать внимание, а что мы покупаем, и надо ли нам это;
- улучшились отношения в семье, потому что стали задаваться вопросами: «А как мы живем? А как мы бы хотели жить?»
- человек полностью поменял сферу деятельности, потому что начал задумываться над тем, что больше всего нравится;
- особый кайф для руководителя - это эффективная команда, потому что не ты ее гоняешь, а она тебя толкает и заряжает энергией.
Предлагаю поисследовать самих себя и ответить на вопрос:
- А в какой ситуации я хочу изменить результат?
Пишите в комментарии ваши ситуации, и мы разберем с вами, как можно прийти к другому результату.
