Найти в Дзене
Юридическая практика

«Раз-два в голову», и работодатель «на полу ринга»!

Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук. В апреле 2024 года в одном из районных судов г. Москвы я выиграл гражданское дело по моему иску к ООО «Такое-то» (название изменено) о восстановлении моего доверителя на работе. Подробнее. Андреев Петр Петрович (Ф.И.О. изменены) обратился ко мне за составлением искового заявления и представлением его интересов в суде. Андреев рассказал, что в октябре 2023 года между ним и его работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии, с которым его приняли на работу в должности менеджера по персоналу. В должностные обязанности входили: поиск, собеседование сотрудников, работа с медицинскими книжками, оформление сотрудников. Нареканий по работе со стороны работодателя работник не имел. Конфликтов не было. К дисциплинарной ответственности он не привлекался и уволиться не хотел. Однажды вечером, Андреевупозвонил непосредственный руководитель и сказал, чтобы он на работу не выходил, аргументировав это тем, что нашел ему замену. На след
Картинка из открытых источников.
Картинка из открытых источников.

Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.

В апреле 2024 года в одном из районных судов г. Москвы я выиграл гражданское дело по моему иску к ООО «Такое-то» (название изменено) о восстановлении моего доверителя на работе.

Подробнее.

Андреев Петр Петрович (Ф.И.О. изменены) обратился ко мне за составлением искового заявления и представлением его интересов в суде.

Андреев рассказал, что в октябре 2023 года между ним и его работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии, с которым его приняли на работу в должности менеджера по персоналу. В должностные обязанности входили: поиск, собеседование сотрудников, работа с медицинскими книжками, оформление сотрудников. Нареканий по работе со стороны работодателя работник не имел. Конфликтов не было. К дисциплинарной ответственности он не привлекался и уволиться не хотел.

Однажды вечером, Андреевупозвонил непосредственный руководитель и сказал, чтобы он на работу не выходил, аргументировав это тем, что нашел ему замену.

На следующий день ему на банковскую карту пришел увольнительный расчёт. Кроме того, в электронной книжке стояла запись, что «__» ноября 2023 года приказом № ___ он был уволен на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию. Расчет за октябрь-ноябрь 2023 г. произведен полностью. С приказом об увольнении работодатель Андреева не знакомил.

Я составил и подал от имени Андреева иск к его работодателю в суд.

В нём я просил признать незаконным и отменить приказ работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, признать незаконным увольнение и восстановить Андреева на работе в ООО «Такое-то» в должности менеджера по персоналу, признать недействительными записи в трудовой книжке о прекращении (расторжении) трудового договора с ним, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за всё время незаконного лишения возможности трудиться, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Помимо ответчика, в иске я привлёк к участию в деле Государственную трудовую инспекцию (в качестве третьего лица).

В суде

Представитель ответчика возражал против иска.

Однако стало известно, что спустя неделю после подачи иска, моего доверителя Андреева ответчик восстановил на работе. Но Андреев проработал у ответчика всего 10 дней, после чего уволился уже по его настоящему собственному желанию.

В этой связи мною были уточнены исковые требования. Я просил суд признать его первое увольнение незаконным и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд решил

Признать увольнение Андреева Петра Петровича на основании приказа от __.11.2023 г. незаконным.

Взыскать с ООО «Такое-то» в пользу Андреева П.П. компенсацию морального вреда в сумме _____ руб.

Взыскать с ООО «Такое-то» госпошлину в бюджет Москвы в сумме _____руб.

В остальной части иска отказать.

Аргументы суда

1. Судом установлено, что истец не подавал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, соответственно, в данном случае отсутствовало необходимое волеизъявление истца об увольнении по собственному желанию, выраженное в письменном виде, а поэтому издание ответчиком приказа об увольнении Андреева П.П. на основании п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ от __.11.2023 г. является незаконным.

2. Отменив приказ №__ от __.11.2023 г. о расторжении трудового договора с Андреевым П.П. и восстановив его на работе, ответчик, по сути, признал факт незаконности увольнения истца на основании данного приказа.

3. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме _____ руб.

Решение вступило в законную силу.

Ссылка на дело не дается, поскольку иное означало бы разглашение адвокатской тайны.

Моя почта для ваших обращений – exdogovor@mail.ru.

Мой Бусти - https://boosty.to/urpr

Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте

Кому понравилось, прошу поставить палец вверх.