Работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду сотрудников, однако применить дисциплинарное взыскание за их нарушение можно лишь при условии, что правила официально закреплены в локальных актах, а работник ознакомлен с ними под подпись. Об этом в беседе с ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
Эксперт напомнила, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Если требования к внешнему виду или дресс-коду прописаны в локальных нормативных актах организации – будь то правила внутреннего распорядка, должностная инструкция или корпоративный регламент – и сотрудник был с ними ознакомлен под подпись, то несоблюдение этих требований может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
«В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», – подчеркнула Голубева.
Особое значение это приобретает в ситуациях, когда нарушение установленных правил может нанести урон репутации организации. Как уточнила юрист, речь идет о случаях, когда внешний вид сотрудника способен негативно повлиять на отношение клиентов к компании, причинить вред деловой репутации или, например, в сфере образования – потенциально сказаться на образовательной среде и развитии детей.
В то же время, если требования к внешнему виду нигде официально не закреплены и не доведены до работников в установленном порядке, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только из-за его одежды или внешнего вида невозможно. В такой ситуации, заключила Голубева, речь может идти лишь о корпоративных рекомендациях, но не об обязательных правилах, нарушение которых влечет за собой санкции.
Ранее выяснилось, на какой рост реальной заработной платы могут рассчитывать петербуржцы в 2026 году.