Обещал — выполняю.
Те кто просил продолжение — держите.
Расскажу про один момент который меня реально выбил из колеи.
Я отправил резюме на вакансию таргетолога. Обычная позиция, ничего особенного. Через час — отказ.
Окей, думаю. Бывает.
Отправил ещё на десять похожих. Восемь отказов. Два — тишина.
Я начал смотреть на своё резюме как на проблему. Переписывал. Менял формулировки. Добавлял инструменты. Убирал. Снова добавлял.
Не помогало.
И вот тогда я случайно понял кое-что неочевидное.
Я кинул одну из вакансий в ChatGPT и попросил разобрать — кого там реально ищут.
GPT ответил примерно так:
«Судя по описанию, они ищут человека который закроет трафик, стратегию, аналитику и частично управление командой. При этом в твоём резюме ты выглядишь как руководитель маркетинга. Для этой позиции это может быть минусом — работодатель скорее всего думает что ты быстро уйдёшь или начнёшь всё переделывать».
Я перечитал своё резюме другими глазами.
И увидел проблему.
Я показывал всё что умею. Стратегию, управление, воронки, аналитику, трафик. Думал — чем больше, тем лучше.
А рекрутер видел: непонятно кто это вообще.
Вот главная вещь которую я понял за 180 откликов:
Лишнее в резюме убивает сильнее чем отсутствие.
И ещё одна — которая вообще перевернула логику:
Работодатель боится не слабых. Он боится слишком умных.
Слишком профессиональный профиль на прикладную роль = отказ. Не потому что ты плохой. А потому что HR думает: придёт, увидит бардак, начнёт всё менять или уйдёт через три месяца.
После этого я перестал просить GPT «улучшить резюме».
Я начал давать ему вакансию и резюме вместе. И просить конкретное: убери лишнее, переведи мой опыт на язык этой вакансии, сними эффект оверквалификации.
Это другой уровень работы с нейросетью.
Не копирайтер. Ассистент который смотрит на тебя глазами работодателя.
Вот два промпта которые я использовал — забирай:
Промпт 1 — Адаптация резюме под вакансию
Я пришлю тебе своё базовое резюме и текст вакансии.
Твоя задача:
1. Разбери вакансию: кого реально ищут, какие задачи по факту,
где завышенные ожидания и противоречия.
2. Адаптируй резюме под эту роль:
— сохрани факты, не придумывай опыт
— убери всё нерелевантное
— усиль то что совпадает с вакансией
— переведи мой опыт на язык работодателя
3. Проверь на оверквалификацию:
— не выгляжу ли я слишком широким для этой роли
— что убрать чтобы не создавать эффект
"он придёт и начнёт всё менять"
4. Перепиши блок "О себе" — 4–5 строк, без штампов.
5. Покажи что убрал, что усилил и почему.
Важно: не делай меня красивым.
Делай меня подходящим под конкретную задачу.
Промпт 2 — Проверка глазами HR
Представь что ты опытный HR и нанимающий руководитель.
Посмотри на моё резюме и скажи:
1. Что смущает с первого взгляда?
2. Где есть ощущение оверквалификации?
3. Где не хватает конкретики?
4. Какие формулировки звучат слабо?
5. Что усилить чтобы повысить шанс приглашения?
Назови 3 самых слабых места и 3 самых сильных.
Цель: чтобы за 15 секунд было понятно —
этот человек подходит.
Найм — это маркетинг.
Резюме — это оффер. Вакансия — боль клиента. Отклик — клик.
Если ты маркетолог — у тебя есть несправедливое преимущество перед остальными кандидатами.
Просто мало кто его использует.
Если наберётся 15 комментариев — напишу третью часть: как я анализировал договоры через AI перед подписанием на риски в работе и как оценивал вакансии без зарплаты.
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
Про маркетинг | ⚡️бустануть | я в MAX