Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторной инфекцией на работе почти невозможно, сообщил RT адвокат Михаил Салкин. Наличие у заболевшего коллеги больничного (листка нетрудоспособности) не образует автоматический запрет появляться на работе, — отметил он. По словам юриста, трудовое законодательство не обязывает человека соблюдать изоляцию, если речь не идет о специальных учреждениях с жесткими санитарными требованиями. Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторными заболеваниями в офисе не получится, если только конкретный коллега не был предупрежден Роспотребнадзором о соблюдении карантинных ограничений, которые были нарушены, — уточнил эксперт. Он добавил, что даже при наличии симптомов доказать, что именно этот сотрудник стал источником заражения, крайне сложно. Инфекцию можно подхватить, где угодно, в том числе по дороге на работу. Ранее «КИ» писали, что эксперты рассказали о рисках совмещения работы и трудоустройства в конкурирующих компаниях.
Юрист рассказал, в каких случаях сотрудника могут привлечь к ответственности за заражение в офисе.
Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторной инфекцией на работе почти невозможно, сообщил RT адвокат Михаил Салкин.
Наличие у заболевшего коллеги больничного (листка нетрудоспособности) не образует автоматический запрет появляться на работе, — отметил он.
По словам юриста, трудовое законодательство не обязывает человека соблюдать изоляцию, если речь не идет о специальных учреждениях с жесткими санитарными требованиями.
Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторными заболеваниями в офисе не получится, если только конкретный коллега не был предупрежден Роспотребнадзором о соблюдении карантинных ограничений, которые были нарушены, — уточнил эксперт.
Он добавил, что даже при наличии симптомов доказать, что именно этот сотрудник стал источником заражения, крайне сложно. Инфекцию можно подхватить, где угодно, в том числе по дороге на работу.
Ранее «КИ» писали, что эксперты рассказали о рисках совмещения работы и трудоустройства в конкурирующих компаниях.