Одни команды работают как часы, а в других – постоянная текучка. Одна из причин (и не последняя) лежит в основе человеческих потребностей: быть замеченным и оценённым. Компания, где успехи сотрудников и команд не остаются без внимания, видит реальные результаты: количество увольнений по собственному желанию сокращается. Согласно исследованию, проведённому Gallup совместно с Workhuman (отчёт The Human-Centered Workplace: Building Organizational Cultures That Thrive, 2024 год), сотрудники, получающие качественное признание, на 45% реже покидают свою компанию по собственному желанию в течение двух лет. Ключ превращения формальной похвалы в настоящую мотивацию в персонализации, ведь то, что вдохновляет одного, может быть неинтересно другому. 🎁 Именно здесь на помощь приходим мы. BENEFACTORY предлагает цифровую программу признания, где сотрудники за свои достижения, инициативность, высокие результаты и значимые события и даты получают виртуальные баллы. А дальше – магия выбора! Из более че
Больше, чем просто "спасибо". Программа признания от BENEFACTORY меняет правила удержания сотрудников
20 марта20 мар
1 мин