BENEFACTORY

Дорогие коллеги, скалолазы корпоративного мира! Декабрьский экватор пройден, но самые впечатляющие вершины впереди! Сейчас на ваших плечах целый эшелон задач: итоговая отчетность, планирование бюджета, закрытие вакансий «вчера», подготовка к оценкам и бонусам, новогодние корпоративы. Объем задач сравним разве что с высотой Эльбруса. И пока все думают о предпраздничной суете, вы обеспечиваете бесперебойную работу компании. Вы — настоящие проводники, штурманы и спасатели в этом путешествии! Но помните главное правило высоты: покорять пики можно только с полными запасами сил...

Друзья, коллеги, единомышленники! ✨ Все мы в предновогодней суете думаем о подарках — коллегам, партнерам, близким. А что, если в этом году главным подарком станет не вещь, а настоящая возможность? Возможность для ребенка жить без боли, учиться с радостью и просто быть счастливым. Наши друзья из фонда «Найди семью» уже пятый год проводят акцию Щедрый Новый Год. Суть проста и глубока: они собирают средства не на конфеты и игрушки, а на лечение и реабилитацию для детей из приемных семей. Многие из этих ребят несут груз прошлого: медицинские и психологические травмы...

Осенью 2025 года НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor обнародовали свое исследование (https://gsb.hse.ru/newmanagement/news/1016221893.html). Один из выводов заставляет задуматься руководителей бизнеса и HR-специалистов: к 2030 году в ключевых отраслях России будет не хватать около 4 миллионов сотрудников. 📊 Это не просто статистика — это будущая реальность, в которой конкуренция за ценные кадры станет нешуточной. Уже сегодня компании-лидеры адаптируются, пересматривая стратегии удержания и привлечения...

Каждый год эксперты Pantone внимательно изучают всё: культуру, технологии, настроения в обществе — и выбирают один оттенок, который становится символом грядущего года. И знаете, какой цвет будет задавать тон в 2026? Им стал величественный белый Cloud Dancer! ☁️✨ Белый — это не отсутствие цвета, это все цвета радуги, собранные вместе! И для нас это глубокая и красивая метафора. Поэтому с большой радостью представляем наши бенефиты - такие же яркие и разнообразные, как палитра радуги! 🌈 В нашем каталоге...

Признавайтесь, вы мечтаете об идеально настроенных процессах, а мы, в свою очередь, их уже создали!✨ Вот что говорят наши пользователи о кафетерии льгот BENEFACTORY: «Не помню о нём, вспоминаю только когда нужно пополнить бюджет. Он просто работает.» Вот она — истинная магия! 🎩 Когда сервис настолько безупречно настроен, что о нём забываешь. Он становится простым и естественным, как дыхание, а HR-отдел получает главный подарок — время. BENEFACTORY — это ваша волшебная палочка для решения любых задач с льготами...

🐱 Привет, коллеги!  Рады поделиться с вами главными инсайтами с мероприятия Деловой Ассоциации Network Северо-Запад (http://www.networknw.ru/), где мы вместе с 70 HR-экспертами заглянули в 2026 год! Рассказываем коротко и ясно — что было и что будет в мире льгот и HR*. * по нашему мнению 📊 Итоги 2025 года: что выбирали сотрудники? 💪 На первом месте у нас закрепляются здоровье и спорт, которые уверенно обошли транспорт, лидировавший 2 года. 💄 Красота = отличное самочувствие. Траты на психологов...

Уже завтра в Петербурге Деловая Ассоциация Network Северо-Запад проводит конференцию "Ожидаемые тенденции в сфере HR в 2026 году". 📊✨ Здесь Денис Чалов, основатель и генеральный директор BENEFACTORY, поделится итогами 2025 года, свежей аналитикой и проявляющимися паттернами выбора пользователей, которые и определяют тренды 2026. 🚀 ❤️ А ещё мы везём с собой сюрприз!! 🎁 У нас есть новый продукт, который точно понравится всем пользователям нашей платформы! А для тех, кто все еще...

Друзья, для нас в BENEFACTORY нет большей награды, чем успех наших клиентов. Каждый реализованный проект — это не просто строчка в портфолио, а реальная история о том, как мы помогаем нашим клиентам автоматизировать рутинные задачи, подкреплённая цифрами и восторженными отзывами. И мы просто не можем не поделиться еще одним достижением нашего проекта! Сегодня гордимся вдвойне и поздравляем всю команду нашего партнера - компании ITMS, с громкой победой! Проект «Talent Review», реализованный совместно...

Привет, друзья! 👋 Давайте поговорим о том, что действительно заряжает команды в 2025 году и на что обратить внимание в 2026. Мы с нашими друзьями из ФИТМОСТа 12 ноября провели супер-полезный вебинар и спешим поделиться с вами главными инсайтами! Открыли для себя много нового о корпоративном wellness. Вот что творится: ❤️ Wellness — новый тренд! Оказывается, сотрудники сейчас выбирают не только спорт, но и заботу о себе. Посмотрите на цифры: 🟡 Массаж тела обожает 63% опрошенных — это больше, чем любителей тренажеров (46%)! 🟡 Массаж лица и лимфодренаж тоже в топе...

Коллеги! 🎉 Мы хотим поздравить всех с удивительным праздником — сегодня, 14 ноября, весь мир отмечает День беззаботности! 😌☁️ И нам невероятно повезло, что праздник выпал именно на пятницу — этот вечер просто создан для того, чтобы посвятить его отдыху. Можно устроиться поуютнее, сварить ароматное какао 🍫 и погрузиться в просмотр любимого фильма. А можно, наоборот, зарядиться энергией — записаться на расслабляющую йогу или в СПА-салон. Какой бы вариант вы ни выбрали, платформа BENEFACTORY готова...

Друзья! Предлагаем вам сыграть в игру "Представь себе". В комментариях к этому посту напишите, как бы вы поступили в описанной ситуации: Ситуация №1 Ваш ключевой топ-менеджер игнорирует все корпоративные спортивные инициативы, говоря, что "у него нет времени". При этом его команда тоже не проявляет активности. Ваш ход? Ситуация №2 Вам нужно доказать своему руководству эффективность инвестиций в корпоративный спорт...

А теперь представьте, что ваша компания чувствует то же самое, когда вкладывается в бенефиты для команды, а они остаются невостребованными. 💸 Это всё равно что заказать для всего отдела пиццу, а все вежливо откажутся и будут пить чай за своими столами. Обидно, неправда ли? И очень расточительно. Так куда же на самом деле уходят эти инвестиции? Давайте разберёмся, во что обходятся «спящие» бенефиты. 1. Прямые потери. Компания часто платит за пакеты ДМС, фитнес или страхование за каждого сотрудника в штате — даже если человек ни разу не открыл договор и не воспользовался услугой...