Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова пояснила, что сотрудник не должен сообщать работодателю причину отгула, если он берется за ранее отработанное время. Любые вопросы начальника о здоровье или диагнозе в данном случае неправомерны.
Единственное необходимое действие, подчеркнула она, это корректное оформление отсутствия: указание даты и правового основания.
Информация о здоровье относится к специальным категориям персональных данных, а сведения о визите к врачу и диагнозе составляют врачебную тайну, отмечает Чирикова.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю запрашивать данные о здоровье работника, за исключением сведений, влияющих на выполнение трудовых обязанностей.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова поделилась информацией о категориях работников, имеющих право на длительный отдых.
Источник: russian.rt.com