Найти в Дзене

ТОТ САМЫЙ ВОПРОС. И ЧТО ДАЛЬШЕ

В прошлый раз я написал:
Вопрос такой:
Дальше — в зависимости от ответа.
Вы не менеджер по продажам. Вы человек, у которого есть знакомые, которым нужна работа.
Оглавление

Первый звонок может быть неловким. Это нормально. Просто попробуйте один раз. Потом будет легче.
Первый звонок может быть неловким. Это нормально. Просто попробуйте один раз. Потом будет легче.

В прошлый раз я написал:

«Находите компанию на картах, звоните и задаёте один правильный вопрос».

Вопрос такой:

«Здравствуйте, вы набираете сотрудников? У меня есть знакомые, которые ищут работу».

Дальше — в зависимости от ответа.

1. Говорите живым языком

Вы не менеджер по продажам. Вы человек, у которого есть знакомые, которым нужна работа.

Не заучивайте скрипты.

Просто объясните ситуацию:

«У меня есть люди, которые ищут работу. Могу помочь, если вам нужны сотрудники».

Спокойно, по-человечески. Это снимает напряжение и настраивает на разговор.

2. Определите, кто на том конце провода

Если трубку взял секретарь или охранник — спросите:

«Подскажите, кто у вас занимается набором персонала? Как с ним связаться?»

Ваша цель — выйти на того, кто принимает решения: начальник склада, руководитель объекта, менеджер по персоналу.

Запишите имя и прямой контакт. В следующий раз вы уже звоните человеку, который знает, о чём речь.

3. Уточните, кто нужен

Речь идёт о рабочем персонале: грузчики, комплектовщики, водители, сварщики, упаковщики, операторы склада.

Спросите коротко:

— Кто нужен?
— График?
— Зарплата?

Если человек не понимает, о каких людях речь, уточните:

«Я про рабочих, сотрудников на склад, на производство».

4. Про вознаграждение — аккуратно

Некоторые компании пугаются слова «гонорар» или «вознаграждение». Им кажется, что вы просите деньги вперёд или хотите что‑то неофициальное.

Поэтому мягко:

«Я помогаю людям с работой. Если мой знакомый подойдёт и выйдет на смену — договоримся о небольшой благодарности? У вас есть программа „Приведи друга“ или как‑то по‑другому это решаете?»

У некоторых компаний такая программа есть. Если нет — это не проблема. Часто готовы договориться напрямую.

Это и есть холодный звонок. Ничего сложного. Просто разговор.

В следующих постах разберём, как фиксировать договорённости и что делать, если кандидат не вышел.

---

P.S. Если из десяти звонков девять скажут «нет» — это нормально. Вам нужен один. Который скажет «да».

Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

#народныйрекрутер #заработок #подработка