Работника, который трудился в нефтяной компании, привлекли к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Он хранил пароли от информационных ресурсов организации в открытом виде в текстовом файле на экране рабочего компьютера.
Специалист обжаловал это решение в суде, требуя признать его незаконным.
Однако суды отказали, указав на следующие причины:
— работодатель обеспечил все условия для того, чтобы пароли хранились безопасно;
— нарушение было допущено сотрудником, который не соблюдал правила работы и игнорировал предоставленные для этого средства защиты;
— информация о том, что в компании принято хранить пароли в открытом виде, не подтвердилась. Для появления «иконок» на рабочем столе необходимо пройти двухфакторную аутентификацию;
— внутренние правила организации строго запрещают хранение паролей в открытом виде, включая размещение их в текстовых файлах на рабочем столе. Сотрудник должен был понимать, что требования по безопасности связаны с необходимостью защиты конфиденциальной информации, касающейся деятельности компании.
Еще одна статья на похожую тему:
Киберпреступность: что это и как ей противодействовать
Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла