По моим профессиональным наблюдениям запрос на официальное оформление растет, даже у молодого поколения Готовы ли работодатели вести прозрачный бизнес, с первого дня оформлять сотрудников? Нет, но из все больше загоняют в угол, поэтому все чаще звучит возможность такого оформления? Можно ли работать без договора, по сомнительным договорам гпх? Можно, кто вам запретит). Нужно понимать, что это риск и знать как защитить свои права, в случае если противоположная сторона не соблюдает своих обязательств. И готовы ли вы вообще защищать свои права (претензии, суды, доказательства) Но я хочу другой вопрос поднять: когда у вас с работодателем «условные» отношения и вы решаете уйти. Запомните, чем корректнее вы это сделаете, тем меньше риск того, что вас кинут. Невозможно сказать «я ухожу, но я не оформлен, поэтому ничего с текущего момента делать не буду» Работодатель может сказать тоже самое «я с этого момента платить не буду» Вы также брали на себя обязательства, которые нужно завершить