И это не смешно. На коуч-сессии с HRD одной компании узнала интересную деталь. У них гибридный формат. Большинство работает удалённо, но каждый день кто-то дежурит в офисе: принимает товар, отправляет документы, отвечает на звонки, следит за порядком. Каждое утро дежурный пишет в Битрикс: «Сегодня дежурю я, Ирина Иванова. Буду делать то-то и то-то. Обращайтесь.» А потом отчитывается по каждой задаче: отправила, согласовала, отгрузила. И вот, что заметила руководитель. Сотрудники очень внимательно отслеживают реакции на эти посты. Кто сколько лайков поставил. Написали ли спасибо. Какое эмодзи прилетело пивная кружка, поцелуйчик, огонь. И потом обсуждают это между собой. "Мне сегодня семь лайков поставили, а тебе только два." Можно усмехнуться. Но я вижу в этом кое-что важное. Людям нужно знать, что их работу заметили. Особенно, когда она рутинная, невидимая, обеспечивающая. Не героическая. Просто нужная. Лайк - это не про инфантильность. Это про признание. И если в вашей коман