Чаще всего сотрудники покидают новое место работы в первые 12 месяцев из-за несоответствия зарплаты реальным задачам, из-за отношений с руководством и отсутствия карьерных перспектив. К таким выводам пришли аналитики платформы Dream Job, изучившие более 239 тысяч отзывов о работодателях, сообщает «РИА Новости».
На первом месте среди причин ранних увольнений – фактор оплаты труда, который упоминается в 26 процентах комментариев. Как объяснил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов, разочарование связано не столько с самой цифрой дохода, сколько с ее соотношением с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли.
«Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», – подчеркивается в исследовании.
Второе место (24 процента) занимает фактор руководства. Сотрудники оценивают, насколько условия и отношение со стороны менеджмента соответствуют уровню оплаты. Замыкает тройку лидеров отсутствие карьеры и развития (15 процентов). Аналитики отмечают, что, освоившись в компании, человек быстро понимает, есть ли движение внутри команды и перспективы роста доверия со стороны начальства. Кроме того, исследование показало, что в небольших компаниях (до 50 человек) доля увольнений в первый год достигает 42 процента, тогда как в крупных организациях (от 500 сотрудников) снижается до 35 процентов.
«В небольших командах выше зависимость от конкретного руководителя и менее формализованы условия, тогда как в больших структурах адаптация и нагрузка предсказуемы», – резюмировали авторы исследования.
В 11 процентах отзывов причиной ухода названы нагрузка и график работы – переработки, плавающее расписание и высокая интенсивность.
Выше всего доля ранних увольнений в сервисных и массовых сегментах. В гостинично-ресторанном бизнесе и общепите показатель достигает 48 процентов, в сфере услуг – 46 процентов, в розничной торговле – 43 процента. Высокие показатели также зафиксированы в сферах искусства и культуры, услуг для бизнеса, креативных индустриях (СМИ, маркетинг, реклама, дизайн) – там о работе менее года говорится в каждом втором-третьем негативном отзыве.
Напротив, в капиталоемких отраслях ситуация стабильнее. В добыче доля ранних уходов составляет 29 процентов, в энергетике – 28 процентов, в нефтегазе – 26 процентов. Аналитики объясняют это более сложным входом в профессию и формализованными условиями, которые снижают вероятность импульсивных решений.
Ранее юрист объяснила, как законно уволить токсичного коллегу.