Несоответствие зарплаты и нагрузок, а также отношение руководства чаще всего становятся причинами увольнений с нового места работы.
Несоответствие рабочих задач и оплаты труда, отношение руководителей и отсутствие возможностей карьерного роста обычно становятся причинами увольнений в первый год работы. Такие данные исследовании платформы Dream Job приводит РИА «Новости».
Исследование основано на более чем 239 тысячах отзывов о работодателях. Наиболее распространенная причина увольнений (26%) — несоответствие зарплаты фактическим рабочим задачам и нагрузке.
Второе место (24%) занимает фактор руководства. Сотрудники оценивают, насколько условия и отношение со стороны руководителей оправдывают предлагаемую заработную плату.
Третья распространенная причина – отсутствие перспектив карьерного роста и развития (15%).
Еще 11% комментариев касаются нагрузки и графика работы: к раннему увольнению приводят переработки, плавающее расписание и высокая интенсивность труда.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl