Как подготовить сотрудника к многозадачности

Как подготовить сотрудника к многозадачности

Объяснить:

"Это не что-то новое, особенное, специфическое. Вне работы она тоже есть".

Например, женщина (жена и мама) вечером:

- готовит ужин

- стирает, развешивает вещи

- следит, чтобы старший ребенок делал уроки

- чтобы младший не лез, куда не надо

- говорит с мамой по телефону

- отвечает мужу на "где взять чистую футболку?"

Ей будет легче справиться с этим, когда она сама расставляет приоритеты и сама переключается с одного на другой.

Но даже дома всё станет труднее, если одновременно вмешиваются:

- "подруга", которая звонит: "Юль, мне срочно нужен твой совет!";

- "громкие". Дети что-то не поделили и кричат "Мам, а он первый начал!"

- "авторитет" – муж, который "Юль, футболку не могу найти. Где? Помогай".

Эти два варианта многозадачности очень похожи на то, что человек видит у себя на работе.

📍Большинство сотрудников к многозадачности готовы.

Кто-то чуть меньше. Кто-то чуть больше.

Но справятся все, если будет ясность приоритетов и самостоятельность работы.

Обеспечить и гарантировать это - задача руководителя.