Еще недавно казалось, что рынок IT в США будет расти вечно. После пандемии компании нанимали людей почти без остановки, зарплаты росли, а работа в техе выглядела едва ли не самым надежным карьерным билетом. Но свежие данные показывают, что эта эпоха закончилась. График годового изменения занятости в американском tech-секторе показывает: бурный рост 2021–2022 годов сменился сначала резким торможением, а потом и реальным спадом. По оценке экономиста Джозефа Политано на основе данных BLS, в последнем месяце tech-сектор США потерял 12 тысяч рабочих мест, а за год — 57 тысяч. Одновременно официальный отчет BLS за февраль 2026 года показывает, что занятость в секторе information сократилась еще на 11 тысяч, а за предыдущие 12 месяцев отрасль в среднем теряла по 5 тысяч рабочих мест в месяц.
Что показывает этот график
На графике собраны сразу несколько крупных сегментов американского tech-рынка: издатели программного обеспечения, услуги по разработке ПО на заказ, обработка данных и облачная инфраструктура, проектирование компьютерных систем, интернет-сервисы, а также стриминговые платформы и соцсети. Красная линия сверху — это совокупный годовой прирост рабочих мест во всем техсекторе. И именно она показывает главное: если в 2021–2022 годах американский tech создавал сотни тысяч новых рабочих мест в год, то к 2024–2026 годам этот прирост ушел в минус.
Иными словами, проблема не в том, что «несколько крупных компаний провели увольнения». Проблема глубже: ослабление видно по всему сектору. Причем особенно важно, что просели не только модные сегменты вроде соцсетей, но и более «земные» части рынка — заказная разработка, инфраструктура и системный дизайн, то есть те области, которые раньше давали техсектору устойчивый рост. Это видно и по данным FRED/BLS по занятости в computer systems design and related services — одному из ключевых IT-направлений американской экономики.
Почему так произошло
Главная причина довольно прозаична: американский tech слишком разогнался после пандемии. В 2021–2022 годах компании нанимали людей так, будто цифровой бум будет продолжаться бесконечно. Но потом выяснилось, что темпы роста переоценили. Сам Политано ранее описывал это как не полноценный «крах технологий», а болезненный откат после чрезмерного найма. То есть сектор не умер — он просто оказался перегрет.
Есть и вторая причина: tech перестал быть исключением на фоне остальной экономики. Если раньше его воспринимали как отрасль, которая всегда найдет деньги на новый набор, то теперь он все больше ведет себя как обычный зрелый бизнес: режет издержки, осторожнее смотрит на выручку и не держит лишних людей «на будущее». Business Insider прямо пишет, что нынешний спад tech-занятости в США выглядит одним из самых жестких за последние два десятилетия — хуже, чем во время спада 2008 года и ковидного провала 2020-го, хотя пока и не дотягивает до обвала эпохи dot-com.
Значит ли это, что в США IT «кончилось»
Нет. И это важное уточнение. Американский tech не исчез и не перестал быть огромной частью экономики. Но он перестал быть машиной бесконечного найма. Раньше отрасль могла переваривать почти любое количество новых специалистов, особенно на фоне роста облаков, цифровых сервисов и корпоративного софта. Теперь рынок стал намного холоднее: вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели выбирают осторожнее. Это особенно болезненно для молодых специалистов, которые входили в профессию с ожиданием, что диплом по computer science почти автоматически гарантирует хорошую работу.
А что на этом фоне происходит в России
На этом фоне российский рынок выглядит иначе. Он не повторяет американскую траекторию один в один. По официальным данным Минцифры, численность работников в российской IT-отрасли в 2025 году превысила 1,1 млн человек, а по итогам девяти месяцев 2025 года достигла порядка 1,15 млн. Минцифры также сообщало, что средняя зарплата в отрасли достигла примерно 201 тысячи рублей, а сама IT-отрасль растет быстрее многих других секторов экономики.
Но это не значит, что в России все идеально. Российский рынок сейчас скорее живет не в логике «переизбытка айтишников», а в логике дефицита нужных специалистов. В материалах Минцифры дефицит кадров в IT оценивается примерно в 350–400 тысяч человек. Государство прямо строит отдельные программы под подготовку новых кадров — от «Кода будущего» до вузовских проектов по подготовке топ-специалистов в IT и ИИ. То есть российский рынок пока не выглядит как американский рынок охлаждения; скорее наоборот, государство и отрасль пытаются догнать спрос на специалистов.
Но почему тогда в России тоже многие жалуются на рынок
Потому что рост отрасли и легкость трудоустройства — не одно и то же. Даже если отрасль в целом расширяется, это не означает, что работа легко находится у любого новичка. В России, как и в США, работодатель хочет не просто «человека с корочкой», а специалиста с реальными навыками. Поэтому парадокс выглядит так: отрасль растет, дефицит кадров есть, а начинающим все равно тяжело. Российский рынок сейчас скорее не про массовые сокращения, а про разрыв между спросом на сильных специалистов и предложением со стороны джунов. Это косвенно подтверждают и кадровые инициативы государства: если бы квалифицированных кадров хватало, не пришлось бы так aggressively расширять обучение и подтверждение цифровых компетенций.