Член Ассоциации юристов России Шамиль Султанов объяснил условия работы в выходные и праздничные дни. Сотрудники могут быть привлечены с согласия или в исключительных ситуациях. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется отдыхом.
Трудовая деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни на территории России разрешается исключительно в рамках случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом сообщил Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России, в разговоре с RT.
«Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в праздничный день, если необходимо выполнить непредвиденные срочные работы, которые влияют на нормальную деятельность организации. В этой ситуации требуется письменное согласие работника и соответствующее распоряжение работодателя», — пояснил эксперт.
При этом, без согласия работника его могут вызвать на работу только в чрезвычайных ситуациях, таких как предотвращение аварии, катастрофы, стихийного бедствия или для устранения их последствий.
«Важно учитывать, что выполнение трудовых обязанностей в праздничный день должно быть оплачено по повышенной ставке. Согласно закону, такая работа оплачивается как минимум в двойном размере, либо может быть компенсирована дополнительным днём отдыха по желанию сотрудника», — подчеркнул специалист.
В случаях, когда работодатель требует выхода на работу в праздничный день, не соблюдая данные требования, такие действия подлежат обжалованию в Государственной инспекции труда, заключил Султанов.
Ранее русские были предупреждены о схемах с использованием поддельных сайтов для поиска работы.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-sultanov-rasskazal-kogda-rabota-v-prazdniki-budet-zakonnoj_1587401