Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России допускается только в случаях, которые закреплены в ст. 113 Трудового кодекса России, рассказал в беседе с RT Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России.
«Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздничный день, если возникла необходимость выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальная деятельность организации. В такой ситуации требуется письменное согласие работника и соответствующее распоряжение работодателя», — пояснил эксперт.
Отмечается, что без согласия сотрудника вызвать его на работу можно только в исключительных случаях — например, для предотвращения аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации или для устранения их последствий.
«Важно помнить, что работа в праздничный день подлежит повышенной оплате. По закону она оплачивается не менее чем в двойном размере либо может быть компенсирована дополнительным днём отдыха по желанию работника», — предупредил специалист.
Если работодатель требует выйти на работу в праздничный день без соблюдения этих требований, такие действия могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда, заключил Султанов.
Ранее россиян предупредили о схемах с поддельными сайтами для поиска работы.