Уже почти сорок лет я «командую» строительными бизнесами. Всё началось в 1987 году с одного из первых в России строительных кооперативов. КОЛУМБ. Сейчас это — «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ МАРКО».
МАРКО - это оригинальная, не имеющая аналогов в мировой строительной практике технология сборно-монолитных перекрытий, которая защищена шестью российскими патентами.
Но не о стройке этот канал.
За десятилетия работы через мои стройки прошли тысячи людей, результативность работы которых позволила выделить четыре основных группы.
Первая - 3-5% от общей совокупности - Инициаторы Те, кто генерирует смыслы и идеи буквально из воздуха. . Таких людей мало и часто они неудобны. Но именно они двигают все вперед.
Вторая - 5-20% - Инициативные исполнители. Наиболее ценная категория, которая быстро подхватывает новую идею, и уже через неделю защищают ее как свою. С ними легко и интересно.
Третья - 35-40% - Исполнители. Сказали - сделал, не сказали - жду распоряжений. Надежно, предсказуемо, но без огня
Четвертая - 35-45% - Балласт. Их формула проста: поменьше работы — побольше зарплаты. И в идеале — чтобы никто не трогал. Они в постоянном поиске «нормального места»..
Эти цифры заставили задуматься: а что отличает людей из разных групп? Чем один человек отличается от другого на глубинном уровне?
Я долго искал ответ. Перебирал психологию, тесты, компетенции. Даже просил специалистов разработать тест, который ещё на собеседовании покажет: сможет человек вложить душу в работу или нет.
Специалисты только развели руками. «Такого теста нет» - сказали они..
Пришлось искать самому.
Я пришёл к мысли, что дело, возможно, в размере души. У одного она «большая» — хватает и на себя, и на других, и на дело. У другого «поменьше» — для себя еле хватает, вкладывать уже нечего.
Объяснение, конечно, не научное. Зато всё расставляет по местам.
На этом канале я делюсь тем, к чему пришёл за эти годы. Без эзотерики, без готовых истин. Просто наблюдения человека, который всю жизнь управлял людьми и пытался понять, что нами на самом деле движет.
Добро пожаловать.