Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Электрогазета

Жителям Башкирии рассказали, как подработать в праздничные выходные

Длинные праздничные выходные в марте и мае можно использовать как возможность заработать дополнительные деньги. Юрист hh.ru Александр Кузнецов поделился информацией о зарплатах и условиях работы для тех, кто ищет временную подработку. По словам эксперта, предприятия все активнее привлекают работников не только в будние дни, но и в выходные и праздничные, предлагая им гибкий график и дополнительный заработок. При этом зарплата при подработке демонстрирует рост. Если в январе в Башкирии средняя зарплата была 47 900 рублей, то уже в феврале она достигла 50 600 рублей. А максимально возможная выплата в месяц при частичной занятости составила 190 000 рублей. Александр Кузнецов рассказал об особенностях расчета зарплаты в праздничные дни. По закону, такая работа должна оплачиваться по повышенной ставке — двойной размер за каждый рабочий час. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или индивидуальным соглашением с

Длинные праздничные выходные в марте и мае можно использовать как возможность заработать дополнительные деньги. Юрист hh.ru Александр Кузнецов поделился информацией о зарплатах и условиях работы для тех, кто ищет временную подработку.

По словам эксперта, предприятия все активнее привлекают работников не только в будние дни, но и в выходные и праздничные, предлагая им гибкий график и дополнительный заработок.

При этом зарплата при подработке демонстрирует рост. Если в январе в Башкирии средняя зарплата была 47 900 рублей, то уже в феврале она достигла 50 600 рублей. А максимально возможная выплата в месяц при частичной занятости составила 190 000 рублей.

Александр Кузнецов рассказал об особенностях расчета зарплаты в праздничные дни. По закону, такая работа должна оплачиваться по повышенной ставке — двойной размер за каждый рабочий час. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или индивидуальным соглашением сторон.