Татьяна Герасимова,
Специалист в области охраны труда, советник государственной службы 2 класса
Время стремительно меняет подходы к управлению охраной труда на предприятиях. Эта сфера действительно нуждается в применении современных цифровых технологий, которые могут значительно повысить эффективность управления и контроля в бизнес-процессах и, следовательно, сохранить жизни и здоровье работников на рабочих местах. Ответственные работодатели постоянно ищут способы и методы, как справиться с так называемым «человеческим фактором», влияющим на производственный травматизм и профессиональные заболевания.
О важности этого направления было отмечено на Всемирном дне охраны труда в апреле 2025г. Он прошел в России под девизом «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизация на рабочем месте».
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» названа одной из целей обеспечение комфортной и безопасной среды для жизни, развитие экономики и цифровой трансформации. Цифровая трансформация охраны труда – важнейшая тема для многих средств массовой информации в настоящее время и рассматривается как фактор повышения культуры безопасности. Какие же процессы охраны труда могут подлежать цифровым технологиям, каковы преимущества и недостатки?
Процессы охраны труда в целях цифровизации
Цифровизация охраны труда затрагивает многие рабочие процессы, связанные с обучением, контролем за состоянием здоровья работников, обеспечением работников СИЗ, документооборотом, мониторингом и анализом данных.
Обучение по охране труда:
Цифровое обучение по охране труда является способом передачи знаний, при котором используются различные цифровые технологии: онлайн-платформы, мобильные приложения, компьютерные игры, VR и ARтехнологии. Эти инструменты позволяют обучаемым активно участвовать в образовательных процессах. Организовывать обучение с применением дистанционных технологий без отрыва от производства стало возможным в связи с утверждением нового порядка обучения (п. 66 постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). В тоже время запрещено проводить дистанционное обучение работников правилам работы на высоте (п. 17 Правил, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н). Для дистанционного обучения необходимы компьютер и доступ в интернет, что значительно сокращает временные и финансовые затраты работодателей. Онлайн-курсы не только знакомят работников с теоретической информацией, но и дают возможность выполнять интерактивные задания. Таким образом участники лучше понимают и запоминают информацию.
Геймификация – это компьютерные игры для обучения по различным направлениям охраны труда. Внедрение игровых форматов в процесс обучения делают его увлекательным, включают элементы, которые помогают решать различные задачи, развивать навыки критического мышления. По мнению многих экспертов технологии геймификации формируют осознанное отношение работников к обеспечению личной безопасности.
VR-виртуальная реальность – это программное обеспечение, которое имитирует различные ситуации на рабочем месте, которое помогает работнику учиться на своих ошибках, не подвергая себя и окружающих опасности. С их помощью работники качественнее усваивают знания, находясь в смоделированной ситуации. Например, отработку навыков безопасного ведения работ в колодцах, на высоте и.т.д.
AR-дополненная реальность – это технология, которая накладывает виртуальные элементы на реальный мир, сохраняя взаимодействие с окружающей средой. Для AR необходимы специальные очки, смартфоны, планшеты или стационарные экраны. Например, через специальные очки можно показывать последовательность технологических операций, визуализировать потенциальные опасности, такие как зоны работы кранов, расположение подземных коммуникаций и.т.д.
Контроль за медицинскими осмотрами:
Контроль медицинских осмотров с использованием цифровых технологий определен постановлением Правительства РФ от 30.05.2023 № 866. Они обеспечивают автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья. Для автоматизации процесса контроля медосмотров используют программы, зарегистрированные в Едином реестре российского ПО или в реестре государств -членов ЕАЭС. Например, программа МИС «МедОсмотр» - позволяет автоматизировать работу при проведении медицинских осмотров, формировать структурированный электронный медицинский документ (СЭМД) и передавать его Реестр электронных медицинских документов.
Программа «ЭСМО» - представляет собой терминал для автоматизированного проведения предрейсового медосмотра некоторых категорий водителей и машинистов для допуска их к управлению транспортными средствами. С помощью этой системы определяют наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, наличие наркотических средств и психотропные вещества, измеряют температуру, давление и некоторые другие параметры. На основании полученных данных компьютер без участия врача готовит заключение о допуске или не допуске водителя к работе.
«Умные браслеты» - устройства, которые мониторят состояние здоровья работников: измеряется ЭКГ пульс, температуру тела, уровень насыщения крови кислородом. В критических случаях оператор мгновенно получает информацию о местоположении человека, которому необходима помощь и о том, что конкретно случилось с работником.
Цифровые технологии в СИЗ:
Новые решения в цифровизации СИЗ основаны на использовании технологий искусственного интеллекта (ИИ). Это СИЗ со встроенными разнообразными датчиками, контроллерами и механизмами, которые соединяют их с цифровым миром. Основные направления в применении цифровых СИЗ направлены на предупреждение аварий, несчастных случаев, профзаболеваний и простоя оборудования. Например:
«Умные каски», которые представляют собой средство защиты головы со встроенной системой мониторинга персонала. Система фиксирует, надета ли каска, передает оператору сигнал в случае падения работника или получения удара, контролирует местонахождение работников на открытых площадках и в помещениях, передает сигналы о наличии электрического напряжения в линии электропередач. Оператор может мгновенно среагировать на нарушения и предотвратить возможные повреждения тела человека.
«Очки дополненной реальности» - это технология, которая накладывает цифровую информацию на реальные объекты. Камера устройства фиксирует кадр из реального мира, а программа AR добавляет к нему виртуальные объекты. В результате человек видит на экране устройства реальность с изменениями. То есть с помощью AR-очков изображение зоны производства работ передается другому специалисту, который видя все чужими глазами может руководить дистанционно работой менее квалифицированного работника, подсказывая ему правильные действия в режиме реального времени.
3D- сканер тела позволит подобрать работнику комфортную и удобную спецодежду. Система определяет антропометрические данные работника, вычисляет ключевые параметры, которые сопоставляются с размерной сеткой производителя спецодежды и дает рекомендации по выбору подходящего размера.
Экзоскелет – мобильный механизм, который работает при помощи системы электродвигателей, рычагов, гидравлики и других технологических решений. Он необходим при переноске тяжелых грузов, при длительных статических нагрузках и долгим нахождением человека в неудобной позе, а также в случаях, когда человеческий труд не может быть заменен автоматизацией и роботизированными системами. Внешняя конструкция принимает на себя чрезмерную нагрузку, что помогает сохранить здоровье опорно-двигательного аппарата работника.
Использование RFID-меток (радиочастотная идентификация) – устройства, которые с помощью радиосигналов позволяют распознавать различные объекты и отслеживать их перемещение. Их применяют для ведения учета СИЗ, наличия СИЗ у работника во время выполнения работы, контроля перемещения и определения активного рабочего времени работников. Для считывания RFID-меток необходим программно-аппаратный комплекс, состоящий из программного обеспечения и оборудования для их считывания.
Документооборот в охране труда:
Каждая организация обязана вести документы по охране труда, которые охватывают все направления в охране труда. Изменения в ТК РФ с 01.03.2022г позволили ускорить процесс перехода к электронному документообороту (ЭДО) в охране труда. Под ЭДО понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 ТК РФ).
В цифровой формат можно перевести документы по обучению, расследованию несчастных случаев и профзаболеваний, проведение СОУТ, оценки профрисков, данные по медосмотрам. Такой способ ведения документации позволяет сократить время на согласование документов и позволяет подключать к процессам сотрудников из разных офисов и регионов внутри одной организации. Однако ТК РФ делает исключения для документов о прохождении работниками инструктажей по охране труда, акта о несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Остальные документы можно переводить в цифру, но важно оформлять их в соответствии с приказом Минтруда от 20.09.2022 № 578н.
Мониторинг и анализ данных:
Цифровые технологии в сфере охраны труда всё чаще применяются для системного анализа и управления безопасностью. В этих целях используют интеллектуальное видеонаблюдение и датчики безопасности. Такие решения позволяют не просто автоматически фиксировать отклонения от норм безопасности, но и мгновенно оповещать ответственных лиц для быстрого реагирования. Например, технологии GPS и BLE (Bluetooth Low Energy) позволяют контролировать перемещение сотрудников по производственной территории, помогая вовремя обнаружить нахождение работников в опасной зоне или выявить нарушения им требований охраны труда.
Предиктивная аналитика – технология обработки данных, которая с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта анализирует и прогнозирует инциденты. Например, может предсказать поломку оборудования на основе анализа вибраций и температуры и автоматически их устранить. Например,компании Siemens внедрила систему предиктивной аналитики для мониторинга своих производственных линий. Это позволило сократить количество аварийных ситуаций на 30%, повысив общую эффективность работы предприятия.
Преимущества и недостатки цифровизации:
Безусловно инновации в сфере охраны труда становятся очень важными в производственной деятельности, так как они помогают создавать более безопасные условия труда, минимизируют риски и предотвращают несчастные случаи и профзаболевания. В тоже время следует признать, что существуют определенные сложности с их внедрением.
Прежде всего, к недостаткам следует отнести высокие первоначальные затраты на закупку оборудования, лицензии на программное обеспечение, обучение персонала. Сегодня себе подобные затраты могут позволить только крупные компании, средние и малые не способны инвестировать в такие продукты.
Реализация цифровизации требует компетентных квалифицированных сотрудников,имеющих знания цифровых платформ, аналитики, ИТ-безопасности, нормативной базы. Таких специалистов явно не хватает на рынке труда, особенно в регионах.
Работники предприятий часто негативно воспринимают цифровые новвоведения и отказываются работать в предлагаемых условиях. Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель должен получить письменное согласие работника на взаимодействие посредством электронного документооборота. Важно проводить разъяснительную работу и демонстрировать преимущество цифровой технологии.
Для внедрения конкретных цифровых технологий необходимо провести анализ имеющихся ресурсов у работодателя и сопоставить затраты на стоимость продукта и получение выгоды от внедрения. Некоторые предприятия, обладая высококвалифицированным персоналом, разрабатывают собственные программные продукты. Например, в «Почте России» автоматизировали управление профрисками через проведение аудитов, а программу разработали собственные IT-специалисты. В ЕВРАЗе разработали мобильное приложение «Охота на риски». С его помощью работники могут сообщить о проблемах безопасности на своем рабочем месте, указать пути решения или оформить отказ от небезопасной работы.