В России труд в выходные и праздничные дни допускается только при определенных условиях, закрепленных в ст. 113 Трудового кодекса, сообщил RT Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России.
По его словам, сотрудника можно привлечь к работе в праздничный день, если возникает необходимость срочно выполнить работы, от которых зависит нормальная деятельность организации. В этом случае требуется письменное согласие работника и официальное распоряжение работодателя.
Без согласия сотрудника выйти на работу допускается только в исключительных ситуациях — например, чтобы предотвратить аварии, катастрофы или чрезвычайные происшествия и устранить их последствия.
«Важно помнить, что работа в праздничный день подлежит повышенной оплате. По закону она оплачивается не менее чем в двойном размере либо может быть компенсирована дополнительным днем отдыха по желанию работника», — подчеркнул Султанов.
Если работодатель требует явиться на работу в праздник без соблюдения этих правил, сотрудник имеет право обжаловать такие действия в Государственной инспекции труда, заключил эксперт.
Автор: Анастасия Балабанова