Найти в Дзене

Суперспособность, которой нет в резюме

На неделе у меня уволился коллега и одна из его финальных фраз в мой адрес была такой: "У тебя есть суперспособность иметь и отстаивать своё мнение. А это не каждый может" Даже не знаю плюс ли это в нашем "соглашающемся" социуме Даже не знаю минус ли это для собственного ментального здоровья Знаю то, что иметь своё мнение, озвучивать и отстаивать его - это точно классный софтскил И этот навык восполняет настоящий дефицит - это люди, способные сказать "нет" толпе Не нахамить, не устроить бунт, а спокойно, с аргументами, под взглядами двадцати коллег произнести: «А мне кажется, это хрень. Давайте иначе» Почему это суперсила? Потому что как минимум 90% людей на совещаниях - это биологические тушки с датчиком присутствия. Они кивают, соглашаются, поддакивают, а потом выходят в курилку и возмущаются: «Ну что за идиоты приняли решение?», но в момент истины они молчат. Молчат потому что: ⚪ Страшно выглядеть глупо ⚪ Страшно быть одному против всех ⚪ Страшно, что не повысят, а то и вообще уво

Суперспособность, которой нет в резюме

На неделе у меня уволился коллега и одна из его финальных фраз в мой адрес была такой:

"У тебя есть суперспособность иметь и отстаивать своё мнение. А это не каждый может"

Даже не знаю плюс ли это в нашем "соглашающемся" социуме

Даже не знаю минус ли это для собственного ментального здоровья

Знаю то, что иметь своё мнение, озвучивать и отстаивать его - это точно классный софтскил

И этот навык восполняет настоящий дефицит - это люди, способные сказать "нет" толпе

Не нахамить, не устроить бунт, а спокойно, с аргументами, под взглядами двадцати коллег произнести: «А мне кажется, это хрень. Давайте иначе»

Почему это суперсила?

Потому что как минимум 90% людей на совещаниях - это биологические тушки с датчиком присутствия. Они кивают, соглашаются, поддакивают, а потом выходят в курилку и возмущаются: «Ну что за идиоты приняли решение?», но в момент истины они молчат. Молчат потому что:

⚪ Страшно выглядеть глупо

⚪ Страшно быть одному против всех

⚪ Страшно, что не повысят, а то и вообще уволят

⚪ Проще подчиниться стадному инстинкту

Человек со своим мнением - это всегда угроза системе

Особенно если система бюрократическая, консервативная или просто трусливая. Такой сотрудник:

🟢 Не даёт протолкнуть заведомо провальные решения

🟢 Вытаскивает наружу то, о чем все молчат, но знают

🟢 Ломает консенсус, построенный на замалчивании

За это его не любят. Но именно такие как он тащат проекты из болота. Потому что если все согласны - это не команда, это секта. Если все кивают - вы не обсуждаете, вы хороните риски

Как отличить носителя этой суперспособности?

Он не орёт, не бьёт себя в грудь. Он просто говорит: «Давайте проверим цифры» или: «А почему мы уверены, что клиенту это надо?». Эти вопросы бесят. Но они спасают бюджеты

Очень ценный ресурс в бизнесе - голова, которая готова спорить с генеральным, когда тот несёт чушь

Потому что генеральный тоже человек и тоже может ошибаться

И только идиоты окружают себя поддакивающими

Почему суперспособность иметь и отстаивать своё мнение редкость?

Потому что система с детства учит нас не высовываться

В школе - «не умничай», в институте - «ты против преподавателя?», на работе - «у нас так принято»

И к 30 годам большинство становятся удобными. Их легко администрировать. Они не создают проблем. Они просто создают болото

Поэтому если у вас в команде есть человек, который регулярно говорит «нет» - цените его

Да, он неудобный

Да, он бесит

Но именно он не даст вам сесть на мель. Остальные просто будут вежливо аплодировать, пока корабль тонет

P.S. Иметь мнение - мало. Его нужно уметь защищать. Аргументами, цифрами, фактами, а не истерикой. И это, пожалуй, самый редкий навык на планете. Людей, которые умеют спорить по делу, можно пересчитать по пальцам. Остальные просто умеют громко возмущаться

P.P.S. Удачи тебе, Андрей!

«Слинков | Образование для всех»

👉 Telegram | Дзен | VK